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社会保険労務士の部屋から

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ぐんま税理法人ニュースレターに掲載された「社会保険労務士の部屋から」のバックナンバーを集めたマガジンです。最新号からのアーカイブのほかバックナンバーも掲載しています。
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#採用

ぐん税ニュースレター vol.43　page02　-社会保険労務士の部屋から-

いよいよ目前に迫ってきた2024年4月を暗澹たる気持ちで迎える経営者の方も多いのではないでしょうか。運送業、建設業など、これまでは時間外労働の規制のなかった業種にも5年の猶予期間を経て、4月からは時間外労働の上限時間が適用されることになります。これらの業種が最後まで適用除外となっていたのにはそれなりの事情があるからに違いないですし、法律で規制しただけでそれらの問題が解決するものでもないでしょう。またこれまで、その他の業種でも、時間外労働の削減や割増賃金の計算方法等についても制

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ぐん税ニュースレター -社会保険労務士の部屋から-　バックナンバー 2021年1月号

採用最前線！ 採用を成功させるために知っておきたい、 内定辞退を引き起こす要因とは？ やっと採用したいと思える人材に出会ったのに、突然内定辞退となってしまったことはありませんか？面接では話が盛り上がり、雰囲気も良く、お互いに好印象だったにも関わらず…です。実は、採用活動で最もツライのが”内定辞退“です。ようやく掴んだ採用活動の成果と、その人材を採用するのにかけた時間・コストに相当なダメージを受けます。現在の売り手市場では、以前に増して新卒・中途ともに内定辞退が起きているとい

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ぐん税ニュースレター -社会保険労務士の部屋から-　バックナンバー 2020年10月号

採用難時代こそ“リファラル採用 成功のカギは従業員エンゲージメントの向上 「リファラル採用」をご存じですか? 社員紹介採用と言い換えればイメージしやすいかもしれません。これは、求 人を出して応募者を集めるといったような従来の採用手法とは異なり、自社 の社員を通して知人や友人の推薦を受けて選考を行う採用手法のことを言い ます。企業の採用競争が激化している中で、自社にマッチする人材の確保が困難といった理由から最近の採用活動では、このリファラル採用に注目が集まっています。つまり

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ぐん税ニュースレター -社会保険労務士の部屋から-　バックナンバー 2020年7月号

間違いだらけの採用はもう終わり！ 小さな会社が押さえておきたい採用のキホン 超採用難時代と言われる今、ほとんどの中小企業では 「求人を出しても応募が集まらない」、「やっと採用した人材がすぐ辞めていく」など、採用についての課題を抱えています。しかし、小さな会社でも優秀な人材が集まり、そこに定着し、外部から見ても従業員がみんなイキイキと働いている元気な会社があります。 ― その違いは何か？今回は、 中小企業の経営者が最も悩んでいる「人材の採用」をテーマに、押さえておきたい採用の

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ぐん税ニュースレター -社会保険労務士の部屋から-　バックナンバー 2020年1月号

欲しい人材がやってく！失敗しない中小企業の採用活動 「求人は出しているけど、一人も応募がない。」 採用市場は今や空前の売り手市場。大企業に比べて規模も知名度もない中小企業にとって、採用難は共通の悩みのようです。・・・その採用活動、もしかしたら間違いだらけかもしれません。 自社の求人情報が、他の求人に埋もれず求職者の目に留まるものにするために、次のような工夫をしてみて下さい。 求める人物像を明確にする 経営者は口を揃えて「優秀な人材が欲しい』、『良い人に来て欲しい』 と言

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