#ダイバーシティアンドインクルージョン
求められるリーダー像
ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークが求めるリーダーの条件をまとめてみる。
まずリーダーはビジョナリーリーダーとして、次の５つが役割として求められる。
１．ビジョンを設定する
リーダーは、組織が望む将来の状態、すなわち、組織がどの方向に行こうとしているのか、どんな姿になろうとしているのか、あるいは、将来においてどのような組織であると認められたいのかを明確にし、従業員をはじめ、関係する
インクルーシブリーダーの要件
ボルドリッジでは、組織に包括性（inclusion）の文化を育むのがリーダー（インクルーシブリーダー）の役割であることを紹介しました。
そこで基本的要件として列挙した5つの要件についても、改めて確認しておきます。
組織のリーダーが、組織に公平性、包括性の文化を育むためには、一般によいリーダーに求められる要素である、オープンなコミュニケーション、権限移譲と協働、正直、謙虚さ、共感と思いやりをベー
公平性、および、包括性を文化にするのはリーダーシップの仕事
ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークは、２年ごとに改訂されており、最新の2021-2022の改訂に合わせて、その要約版、ボルドリッジ・エクセレンス・ビルダーには2つの質問が追加されたことを見ました。
その2つはいずれも、ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークの2021-2022年版で、「多様性」に加えて「公平性」および「包括性」に着目するようになったことにより追加された質問です。