2021年9月の記事一覧
成功とイノベーションに焦点を当てる
イノベーションのフレームワークを紹介しました。
ボルドリッジでは、2000年の改訂から「イノベーションに取り組む（managing for innovation）」ことが経営にとって大切な指導原理である「核となる価値観と概念」の一つに加えられました。
ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークを活用して組織力を向上することで、イノベーションが経営の重要なツールとなっている組織、すなわち計画
求められるリーダー像
ボルドリッジ・エクセレンス・フレームワークが求めるリーダーの条件をまとめてみる。
まずリーダーはビジョナリーリーダーとして、次の５つが役割として求められる。
１．ビジョンを設定する
リーダーは、組織が望む将来の状態、すなわち、組織がどの方向に行こうとしているのか、どんな姿になろうとしているのか、あるいは、将来においてどのような組織であると認められたいのかを明確にし、従業員をはじめ、関係する
インクルーシブリーダーの要件
ボルドリッジでは、組織に包括性（inclusion）の文化を育むのがリーダー（インクルーシブリーダー）の役割であることを紹介しました。
そこで基本的要件として列挙した5つの要件についても、改めて確認しておきます。
組織のリーダーが、組織に公平性、包括性の文化を育むためには、一般によいリーダーに求められる要素である、オープンなコミュニケーション、権限移譲と協働、正直、謙虚さ、共感と思いやりをベー