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これからの新卒採用、コレがトレンドになる⁉勝手に妄想ふくらませてみた
16年新卒採用にたずさわっている「のりこ」です。
他の採用担当の方からよく聞く言葉。
「学生の考えていることはよく分からない」
それはそうです。
だって私たちは1年1年、年をとれば
学生さんと年が離れていきます。
だったら学生を知る機会を作ればいい。
そして、その機会に自社のことも知ってくれたらより良い。
いや知るだけではなく、自社風土、企業が大切にしていること、
HPだけでは伝わらない
「なんかこの会社で頑張りたい」を
感じてもらえればより良し。
そのために有効なのが
インスタグラムだと考えています。
今の学生は「初めまして」で
LINE交換ではなくインスタアカウントを
交換しています。
なぜインスタアカウントを交換するのか…
それはストーリーからその人を感じるから。
「誰とつながるか」を大切にするZ世代の価値観が表れています。
ストーリーはコレです。
![](https://assets.st-note.com/img/1702184955099-txkHyw2MyW.jpg?width=800)
ストーリーは24時間で消えます。
しかもこのストーリーの良いところは
ストーリーを見たフォロワー限定で
「質問箱」を置けます。
そして質問箱の回答をストーリーの中で回答できるのです。
たとえば、こんな感じです。
![](https://assets.st-note.com/img/1702185682701-6F3pT1fDl4.jpg?width=800)
ちなみにこの質問箱は自作自演もできます(笑)
どこで働くかよりだれと働くかを重要視するZ世代の学生
![](https://assets.st-note.com/img/1702186273979-JQCmm8Od6P.png?width=800)
インスタグラムを学生認知を広げる手段ではなく
深く理解し合うツールとして使う。
少子化で学生の数は年々減っていきます。
そんな時代には
ひろくつながるより
深くつながる。
学生のことが分からないなら
分かり合う場を作ればいい。
インスタグラムで1万人のフォロワーさんを持つ
アカウントを運用してきたからこそ
これからの新卒採用にインスタグラムは
もっと使えると考えています。
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