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なぜ今、世代を越えて交流･協働･共創することが大切なのか？（その１）
こんにちは！
異世代間交流･協働･共創のプラットフォーム「GENERYS（ジェネリス）｣を運営している若松です。
今回がnoteでの記念すべき初投稿になります！
これまで、直接お目にかかった方々には、取り組んでいることを口頭で語ってきましたが、まもなく50代の門をくぐる身として、改めてGENERYSを立ち上げた際の「原点」に立ち戻り、きちんと文章でも残しておくべきかなと考えました。
（その１）
なぜ今、世代を越えて交流･協働･共創することが大切なのか？（その２）
（その１）では、日本社会が抱える少子高齢化の危機と、GENERYS（GNR）の取組みの経緯などを書きました。今回さらに、世代間交流の意義について掘り下げていきます。
なぜ、世代間のつながりに価値があると思ったのか？書けば長くなるのですが・・・、私の経験からです。
前職の監査法人を2008年に退職独立して以来約10年間、大した看板もない個人の私に対して、様々な世代の方から貴重なつながりをいただきま
なぜ今、世代を越えて交流･協働･共創することが大切なのか？（その３）
（その２）までで、GENERYS（ジェネリス）を始めたきっかけや異世代がつながる価値などを書きました。（その３）では、具体的な取組みや、将来目指す形について綴りたいと思います。
オンラインとオフラインのバランス活動を開始した2018年秋から取り組んでいることとしては、以下です。
❶月一回のオフライン定例交流会
❷不定期開催の分科会・Working Groupイベント
❸定例交流会の間をうめるオ
なぜ今、世代を越えて交流･協働･共創することが大切なのか？（最終回）
（その３）の最後に、ユース世代の悩みを書きましたが、それよりも大きな課題は、シニア世代の悩みです。
シニア世代の悩みGNRの活動を通じ、60歳の誕生日を経て定年退職という節目を迎えた方とお話をする機会を多くいただきました。多くの方は、1年更新の再雇用契約（一般的に業務上の責任が軽減される代わりに、給与が５割減などになる）を結び、数年更新されるようです。しかしながら、最長65歳まで、5回更新する人