韓国人が転職する際におすすめのエージェントは？
韓国人が転職する際におすすめのエージェントは？
「韓国人専門のエージェントは日本にあるの？」
「韓国に関連する仕事は東京にあるのか？」
「外国人におすすめの求人サイトはどれ？」
韓国人の転職なら長年日本に住む韓国人が代表を務めるエージェントがおすすめ
日本に住む韓国人のみなさま、お疲れ様です。
この記事にたどり着いたということは、日本の生活にも慣れ
そろそろ転職をしたい時期なのではないでしょうか？
一人で異国の場所での転職活動は、不安です。
ぜひ、エージェントの活用も経験してみてください。
登録は無料です。
エージェントを利用する理由1.サポートが手厚い
エージェントを利用すると、韓国人の転職者は手厚いサポートを受けることができます。
母国語での説明を受けることで、自分ひとりではわからない情報を正確に把握できるからです。
専門のコンサルタントが個別のニーズや希望を聞きながら、求人情報を提案し転職活動をトータルサポートします。
これにより、自分ひとりで悩んでいた、良い会社の選び方の問題も解決して転職のステップをスムーズに進めることができます。
エージェントを利用する理由2.書類作成のサポートがある
エージェントは書類作成に関してもサポートを行います。
例えN1を取得しても、転職用の書類づくりを日本語で行うのは難しく感じます。
プロのアドバイザーが、あなたの履歴書や職務経歴書を元に、個々の強みを相手に伝える内容を一緒に考えます。
これにより、求人企業に対するアピールが強化され、採用される可能性が高まります。
エージェントを利用する理由3.非公開求人を教えてもらえる
エージェントは独自のネットワークを活用し、一般には公開されていない非公開求人情報をあなたに提供します。
求人広告とは違い、いい人がいればお金を出すというエージェントのしくみだから、求人サイトとは別の求人がエージェントには存在します。
これにより、他の求職者と競合せずに、限られた人にしか提供されない魅力的な求人情報を手に入れることができます。
外国人の転職エージェントが持つ非公開求人例
日本に住む韓国人のみなさま、お疲れ様です。求人広告で良い転職先は見つかりそうですか？エージェントには、インターネットには載らない非公開求人もありますのでぜひ一度、両方を比べてみてくださいね。
非公開求人例1.語学力を活かす
日本企業が国際展開を進める中で、多言語を話せる人材への需要が高まっています。英語力はもちろん、中国語や韓国語ができる人材のニーズは高いです。
また、日本語なら日本語能力検定、英語ならTOEICなど語学の資格を習得しておくと、採用される可能性が高まります。
エージェントはその優位性を引き出し、適切なポジションにあなたをつなげるお手伝いをします。
非公開求人例2.出張対応
グローバル化が進み、納品先企業や協力会社が海外にあるケースも珍しく無くなってきました。
韓国人の転職希望者は、韓国とのつながりがある企業に応募すると採用のチャンスが広がります。
また一つの国の出張をキッカケに世界各国での経験を積むことができれば、ビジネスマンとして大きなアドバンテージとなります。
エージェントはこのようなグローバル案件も多数抱えており、希望に合わせてあなたのキャリアパスをサポートし、新たな挑戦への道を切り開きます。
非公開求人例3.現地法人設立
韓国人転職者が国内企業から海外で新たなステップを踏み出す場合、現地法人の設立プロジェクトは魅力的な選択肢となります。
転職した会社の雰囲気に慣れた後、転職した会社が韓国に現地法人を設立する際、中心となる人材としてプロジェクトに参加することにより、将来は幹部候補としてのエリートコースを歩むことができます。
具体的な例を挙げると、ある日本企業がアジア地域で新しい人材採用エリアを築くため、現地法人の設立プロジェクトを計画しているとします。
転職エージェントは、時にはそのような気密性の高い情報も持ち合わせているので,定期的にコンタクトをとることをおすすめします。
韓国人が転職時に注意すべき点
日本語での面接は、慣れない言葉も使うので大変ですよね！
転職活動のときに注意するポイントを５つ紹介します。
1.日本語力
2.適性検査
3.給与形態
4.ビザ手続き
5.住宅の手続き
ポイント1.日本語力
韓国人が転職する際に重要な点の一つは、仕事でコミュニケーションが取れる日本語力を持っていることです。
職場での円滑なコミュニケーションや業務を行ううえで、日本語会話力が求められます。
面接での質問などはすべて日本語で行われる企業がほとんどですので、質問に対する答え方などをYOUTUBE等で学んでおきましょう。
転職前に自分の日本語のレベルを確認し、不足していると感じる場合は、早めに語学学習に取り組むことをおすすめします。
ポイント2.適性検査
転職先企業の多くはSPI（Standardized Performance Indicator）適性検査を行うことがあります。
この試験は、数値・図形・言語などのセクションで応募者の性格や能力を測定します。
「歳入」や「等しく」など、問題文に普段使わない日本語が多く使われているので、慣れていないと問題の意味がわからずに正解にたどりつけません。
事前にアマゾン等で問題集を購入して対策を行い、自身の適性を最大限に引き出せるように準備することが重要です。
ポイント3.給与形態
韓国人の転職者は給与形態にも注意を払う必要があります。
日本の給与システムは、月給制、年俸制、残業代は別、一部込みなど様々な形態が存在します。
残業を全くしなかったときの報酬と、残業を月に20時間したときの報酬の違いなど、自分で気になることは遠慮なく質問するようにしましょう。
日本の会社では、入社後に給与があまりあがらない企業も多いため、入社時の条件を正確に理解し、自分の希望する金額に合う企業だけ応募しましょう。
ポイント4.ビザ手続き
韓国人が転職する際には、日本でのビザの取得や更新が重要なポイントとなります。
異なるビザの種類によって就労条件が異なるため、転職前に適切なビザの取得方法や更新手続きを理解しておくことが必要です。
エージェントはビザに関する情報提供や手続きのサポートを行い、スムーズな転職を支援します。
ポイント5.住宅の手続き
転職する際には、新たな住宅の確保も重要な課題です。
日本国内での居住環境や賃貸契約に関するルールを理解し、滞りなく住まいを見つけることが求められます。
エージェントは地域情報や不動産事情に精通し、韓国人転職者に適切な住宅情報を提供すると同時に、手続きのサポートも行います。
韓国人が転職に成功するためのエージェント選びのポイント3選
外国籍の転職の場合、エージェントならどこを選んでも良いわけではありません。
日本と韓国、両方の立場から指摘できる会社を選びましょう。
同じ韓国人の立場で、あなたにアドバイスできる会社かどうかを
以下3つのポイントから確認してみてください。
ポイント1.色々な種類の会社に応募できるか？
韓国人が転職に成功するためには、色々な種類の会社に応募できるかどうかが重要です。
エージェントは複数の企業とコネクションを持ち、候補者のスキルや志向に合った幅広い求人情報を提供することができます。
エージェント選びの際には、そのネットワークと幅広い選択肢を確認することが肝要です。
ポイント2.自分の弱点を教えてくれるか？
転職エージェントは、韓国人転職者の弱点を正直に伝えて、改善するためのアドバイスを提供することも大切な役割です。
強みだけでなく改善が必要な部分も本人に指摘し、その改善方法やトレーニングの方法を教えてくれるエージェントを選ぶことで、転職の成功に繋がるでしょう。
外国人の場合、適性検査のSPIや「なぜ日本に来ましたか？」など外国人によくされる質問を対策する必要があります。
一人では気が付かないことや練習しにくいことをエージェントと一緒に力を合わせて転職を成功させましょう。
ポイント3.転職先の会社に代行して聴いてくれるか？
転職エージェントは、本人が面接時に聞きにくい給料に関する質問や残業時間など、転職予定先の会社に尋ねる役割を果たします。
韓国人転職者が直接尋ねにくいことでも、エージェントを通じて確認することができるため、不安や疑問を解消しながら転職を進めることが可能です。
例えば、転職者が現職中のため、面接時間を夜間にしてほしい事を心配している場合、エージェントに面接時間の調整をお願いすることができます。
こうした韓国語での代行サポートにより、韓国人転職者は転職先の全体像を明確に把握し、自信をもって転職活動を進めることができるでしょう。
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