GLASSの採用に関するFAQ
GLASSの採用時にご質問をいただく内容を随時アップデートしております。
社内体制、業務について
Q：社員は何名いますか？
GLASSの正社員として7名です。グループ会社（株式会社援軍）との合計で15名、社員に近い関与度の高い業務委託を加えると、合計25名程になります。
Q：男女比は？
A：男性5：女性2です。
Q：平均年齢は？
A：約33歳です。
Q：どのような組織体制になっていますか？
A：現在は社員数が多くないため、社内の組織は細かく分かれておらず、全メンバーが代表直下になります。クライアントワークにおいては必要に応じて、GLASSのメンバーは「ディレクター」として、各領域のプロフェッショナルの業務委託メンバーとチームを組織して動きます。
Q：クライアントワークにおいては何社くらいを担当しますか？
A：現在平均して1人当たり6社になっており、1社を複数人のプロジェクトとして担当するケースが約70％です。
考え方として、1社1社にしっかり価値を創出すること、業務に余裕（目安として20%）を常に持つことで、新しいチャレンジをいつでもできる環境になることを心掛けています。
Q：未経験の領域にチャレンジする場合、どのように進行することが一般的ですか？
A：上長やその領域に精通したメンバーからやり方を指導してもらいながら一定期間並走し、その後自らの創意工夫で自走していくイメージになります。場合によっては、そもそも誰もやったことがない取り組みをするケースもあるため、その場合は自らどうすべきか考えて進行管理していくことになります。そのため、新しい事にチャレンジするのが苦ではないというタイプの方でないとGLASSでの仕事は難しいです。
GLASSでは、マーケティングのあらゆる領域のジェネラリストであり、かつ最低1つ以上の特定領域でスペシャリストであることが重要であると考えています。このジェネラリストというのは単に掲げているだけではなく、現場で求められるマーケ領域は通常のマーケティングやコンサル企業と比べても間違いなく広く、日々の業務の中において意識して領域を広げていくことが求められます。
Q：テクノロジー（技術）の知識は必要でしょうか？
A：必要です。具体的には、エンジニア型のポジションについては、プログラミングによる開発スキル・開発経験までを必須としていますが、それ以外のポジションでは特に直接的な知識や経験は必要ありません。ただし、テクノロジーを徹底的に活用する業務になるため、自動化や効率化、各種のテクノロジーを使ったサービスの活用が得意、もしくは最低でも苦手意識がないことが求められます。
勤務体系について
Q：勤務時間は何時から何時までですか？
A：生産性重視でフルフレックス制を採用しており、平日の午前5時～午後10時までの間の8時間で勤務時間は自由です。何時にバーチャルオフィスにログインしておかないといけないというような雰囲気もないため、本当に自由です。GLASSの価値観として「プライベートファースト」があるため、平日のお昼に家族とランチに行ったりしているメンバーは非常に多いです。
Q：リモート勤務は可能ですか？
A：可能です。むしろ、GLASSではリモート勤務が基本となっており、オフィスは東京の秋葉原にありますが、ほぼ利用する機会はありません。
Q：海外リモートも可能ですか？
A：可能です。現在、海外で勤務しているメンバーはいませんが、数週間ワーケーションで滞在して勤務するケースもあります。業務上は全く問題ありません。
Q：残業時間はどのくらいですか？
A：平均して月20時間くらいです。フルフレックスのため、生産性重視で残業時間のコントロールはメンバー自身に求められます。
コミュニケーションについて
Q：業務上のコミュニケーションはどのように取りますか？
A：チャットとバーチャルオフィスが基本になります。チャットはメインがChatworkで、SlackやTeamsもクライアントに応じて使用しております。バーチャルオフィスは、oViceというサービスを使っており、オンラインミーティングやちょっとした会話などはoVice上で行われます。メールはほとんど使いません。
Q：対面でのコミュニケーションを取る機会はありますか？
リモートワークを効率的に進める目的で月に1回 MEET DAY として全社で集まって仕事をしています。メンバーの持ち回りで、コワーキングスペースなどの集合場所を決めて半日ほど同じ場所で全社定例・1：1・個人業務・ランチをします。
※遠隔地勤務の場合は3ヶ月〜12ヶ月に1回ほどの参加を想定しています。
MEET DAYは3ヶ月に1回、温泉やレジャー施設などでの休息・レクリエーションメインで開催します。
Q：対面で集まる場合に交通費は支給されますか？
交通費は全額支給になり、新幹線や飛行機での移動となる場合は対面の頻度を3ヶ月〜12ヶ月に1回と調整しております。宿泊がどうしても必要となるケースがあれば（ほとんどありませんが）宿泊費も支給致します。
Q：飲み会はありますか？
A：時間外の飲み会や懇親会はほぼありません。新メンバーが加わるときの歓迎会は実施しています（状況に応じてオンラインで実施することもあり）。
採用について
Q：選考にかかる期間はどのくらいですか？
A：通常2週間〜1ヶ月です。
Q：未経験（異業種から）でも応募可能ですか。
A：可能ではありますが、求められるスキルレベルが非常に高いため実際はかなり厳しいです。
Q：語学力は必要ですか？
A：必須ではなく推奨です。グローバルプロモーション案件のディレクションや、海外のウェブサービスを利用することも多いため、特に英語ができると非常に便利です。
英語ができなくても大きな問題はありませんが、現在メンバーの約80％が英語でのコミュニケーションができます。
その他
Q：グループ会社の援軍とGLASSでの違いは何ですか？
A：下記の様な違いがあります。
グループ会社：株式会社援軍
事業領域
【GLASS】データ基盤構築・運用など高度なテクノロジーを活用した自社サービスを持ったマーケティングのコンサルティングファーム
【援軍】デジタルマーケティングの総合支援会社（広告・SEO・サイト改善などの実務支援）
キャリア・育成に対する考え方
【GLASS】マーケターとしての市場価値を上げる中長期のキャリアを会社と個人が一緒になって形成していく
【援軍】個人の判断に完全に委ねる
業績評価方針
【GLASS】定量ｘ定性で中期の評価（6ヶ月）、一般的な成果報酬割合
【援軍】主に定量で短期の評価（3～6ヶ月）、高い成果報酬割合
などが異なります。援軍とはオフィスが同じです（リモートワークで利用するバーチャルオフィスも同じ）
Q：グループ一括採用は行っていますか？
A：正式には行っておらず個々に採用を行っております。ただし、採用時にグループ会社の方がマッチしていると判断される場合は、その旨をお伝えし、ご希望があればグループ会社での選考をご案内しております。
その他のご質問もお気軽に！
GLASSに興味を持っていただいた方がいらっしゃれば、お気軽に下記いずれかの方法でご連絡下さい。15～30分程度のカジュアル面談もお受けしております。
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