廣田昌平｜採用コンサル

エンパワーメント株式会社の役員/IT系特化の転職エージェント/成長企業にハイキャリア人…

廣田昌平｜採用コンサル

エンパワーメント株式会社の役員/IT系特化の転職エージェント/成長企業にハイキャリア人材を紹介/自社でも絶賛採用中/採用責任者も兼務/採用コンサル/RPO/洋楽が好きでライブやフェスによくいきます/カラオケも好き
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バズった採用資料10選

候補者とのコミュニケーションにおいて、近年ますます重要性を増している採用資料。 「採用資料を見て意向が上がった」「採用資料が応募のきっかけになった」「（社員から）リファラルしやすくなった」そんな声を聞くことも増えてきました。 今回は10万VIEW以上の閲覧数を誇る"バズった"採用資料をご紹介します！ ※SpeakerDeckに掲載されたものに限定しています。 ※VIEWの数字は2023年8月時点のものです。 1. 10X　約110万VIEW小売り事業者に対してネットスーパー

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    • ユニークな人事制度の会社３選

      自社で働く人材にもっと良い従業員体験を届けたい…そう考えている経営者、人事の方も多くいらっしゃると思います。 従業員体験のカギとなる人事制度には、その企業の事業モデルや組織作りへの考え方、カルチャーなどが色濃く反映されています。その企業に合った独自の人事制度は、従業員満足度を上げ、離職を防ぎ、採用活動に貢献します。 今回は、ユニークな人事制度をピックアップさせていただきました。ぜひ人事制度構築や改修の参考にしていただけると嬉しいです。 ①女性活躍躍進制度 - サイバーエージ

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      • リモートワークを工夫している企業事例6選

        コロナ禍をきっかけに導入が加速したリモートワーク。 導入を検討しているものの、どう進めていけばよいか分からない、導入してみたものの上手くいっていない、そんな声もちらほら耳にします。 リモートワーク導入の成否を分けるカギは、企業側の努力にあるという意見も聞きます。 今回は、リモートワークのメリットと、導入に成功した企業の事例・工夫していることなどについてまとめました。 リモートワーク導入のメリットメリット①生産性向上 企業がリモートワークを取り入れるメリットとして、生産性の

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        • 絶対に採用してはいけない人物を見極める方法

          はじめまして、エンパワーメント株式会社執行役員/人材事業部責任者の廣田です。 前回、候補者への求人メッセージの訴求の仕方についてnoteを書いたところ、「メッセージを改善して応募がたくさん来ても、候補者の見極めが難しい。以前に採用した人材が全く活躍せずに辞めてしまったことがあり、トラウマになっている」という声をいただきました。 そこで今回は、候補者の見極め方をテーマにnoteを書きました。 「採用した人材が入社後に思うようにパフォーマンスを発揮しなかった」「組織に悪影響を与

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          刺さるメッセージが分からない...採用候補者に訴求しなければいけないたった一つのこと

          はじめまして、エンパワーメント株式会社執行役員/人材事業部責任者の廣田です。 今回、求人制作やスカウト作成において、採用したい候補者に刺さるメッセージの作り方についてまとめました。 採用って難しい 私はこれまでエージェントとして数百社の採用支援に携わり、自社の採用も進めてきたのですが、振り返ると改めて採用って難しいなと思います。 採用計画を立て、採用ニーズに基づいて人材要件を定義し、ターゲットに刺さるメッセージを考え、どの求人媒体やエージェントを活用しようかとチャネル

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