⚠️就活生向け　就活の考え方　〜メンタル編③〜

こんばんは

前の記事の続き。

可能な限り多くの企業を受験すべき。

という就活のポリシーについて、
持論を交え考察していく。

まず。持つべきメンタリティとして。

数いる学生のなかから、
自分という人間を選ばせる

ということ。

冷静に考えてみて欲しい。
そもそも、
自己分析だのなんだのをしたところで
自分が行きたい企業に自分が向いているかなど、
実際に働いていないのに分かる訳無いのである。

そこで大事なのは、

自分を選ばせる

↓

自分に適性があるかプロに見てもらう

ということ。

行きたい企業向けに自分を作り込んで
内定を取ったところで、
実際に入社したらミスマッチングで
1〜2年で辞めていく人達を数多く見てきた。


そうではなく、
より多くの企業を受け、
「あ、うちに向いているな」と
逆に向こうの採用担当に選んでもらった方が
確実に入社後のミスマッチは起こりづらい。

そして、そこで面接が進んだ企業と同じ業界は
不思議と面接が進んだりする。

よくネットで性格診断テストみたいなものがあるが、
それを直接

様々な企業の採用担当に直接してもらっているイメージ

である。

現に私は就活時10業種ほど受けたが、
商社以外ほぼ全滅した経験を持つ。
(全く威張れることでは無いが。。)

ちなみに前提として勿論行きたい業界は
自分のなかで決めておく必要はある。