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産業保健看護職が採用面接で聞かれること

ガチ産業医

よくTwitterなどであがる項目なので、ざっと30分ほどでまとめてみました。が、これから、ちょうど良い情報があれば、都度追加していきます。ざっとみる限りでは、これらの内容をおさえれば、9割くらいはいけるんじゃないかと思いますが、あとは面接練習とか、自分がなにをやりたいかを明確にすること、自分の言葉で喋れるようになるかどうか（想いの言語化）だと思いますね。採用面接は、ロールプレイ・トレーニングをすることが特に重要のようですね。知り合いや、紹介会社の担当者とのトレーニングをすることをおすすめします。

ガチ産業医的なおすすめは、
・学び続ける姿勢を示すこと（Keep learning）
・積極性を示すこと（Aggressiveness）
・企業や労働者のニーズ・期待を把握すること（Needs）
・産業保健をやりたいという動機や想いを言語化すること（Gengoka）
・産業保健業界・産業保健の文脈を知ること（Occupational Health）
”KANGO”です！！（無理やりのこじつけですが笑）

情報の真偽は各自で確認してください。あくまでざっと調べた範囲での情報です。ただ、かなり幅広く網羅的に調べてみて、自分の中で噛み砕けるかどうか、腹落ちできるかどうかが重要なのではないかと思います。

Chat-GPTに訊いてみた

一般的な質問候補

以上の質問は、申請者の技術知識、経験、対人スキル、問題解決能力、そしてこの特定の職務への献身を評価するのに役立ちます。

  1. 産業保健看護職としてのキャリアを選んだ理由は何ですか？

  2. 産業保健看護に関心を持つようになったきっかけを教えてください。

  3. あなたの前職における役割と責任は何でしたか？

  4. 職場での緊急事態に対処する経験を教えてください。具体的な例を挙げていただけますか？

  5. 個々の従業員の健康状態に合わせたケアプランを作成した経験はありますか？

  6. 労働者のメンタルヘルスに対応するための戦略は何ですか？

  7. 労働者の健康を推進するための予防策は何ですか？

  8. あなたが直面した最も困難なケースは何でしたか、それにどのように対処しましたか？

  9. COVID-19パンデミック（またはその他の公衆衛生危機）での働き方についてどのような対応策をとりましたか？

  10. 長期的な病気を持つ従業員をサポートするための経験や戦略は何ですか？

  11. チームと協力して作業する経験を教えてください。

  12. 多職種連携における経験は何ですか？

  13. 疾病管理と健康促進についてどのような教育を受けていますか？

  14. あなたが関与した労働者の健康プログラムの一つを詳しく教えてください。

  15. 短期間で多くのタスクを処理する必要がある場合、どのように優先順位をつけますか？

  16. 産業保健看護職としてのあなたの強みは何ですか？

  17. あなたが改善したいと思うスキルや能力は何ですか？

  18. あなたが直面した対人関係の困難な状況と、その解決策について教えてください。

  19. 産業保健看護職としてのあなたのキャリア目標は何ですか？

  20. この職務において最も挑戦的だと思う部分は何ですか、その挑戦をどのように克服するつもりですか？

新卒の場合の質問候補

新卒の申請者を対象とする場合、面接の質問はその個人の教育背景、適応能力、対人スキル、および動機に焦点を当てるべきです。以下に示す質問は新卒の産業保健看護職の候補者に適しています

  1. 看護学を専攻した理由は何ですか？

  2. 産業保健看護職を目指すようになった動機を教えてください。

  3. 学校での専門的なプロジェクトや経験について教えてください。

  4. 学生時代にリーダーシップを発揮した経験は何ですか？

  5. 学んだスキルの中で、この役職で特に役立つと思うものは何ですか？

  6. 卒業論文の主題は何でしたか？その選択の理由は何ですか？

  7. 学生時代に困難な状況に直面したとき、どのように対処しましたか？

  8. 実習の中で最も印象に残った経験は何ですか？

  9. 実習で学んだ最も重要な教訓は何ですか？

  10. あなたが関与した保健推進プロジェクトの一つについて教えてください。

  11. コミュニケーションスキルをどのように活用した経験がありますか？

  12. 時間管理や優先順位付けについてどのような戦略を使用していますか？

  13. あなたが直面した対人関係の困難な状況と、その解決策について教えてください。

  14. 労働者の健康を推進するためにどのような戦略を提案しますか？

  15. 短期と長期のキャリア目標は何ですか？

  16. あなたが適応性と柔軟性を示した具体的な状況は何ですか？

  17. この職務における最大の挑戦とその克服方法についてどのように考えていますか？

  18. コンフリクトマネジメントに関するあなたのアプローチは何ですか？

  19. あなたが産業保健看護職として磨きたいと思っているスキルは何ですか？

  20. この職務に選ばれたら、最初の90日間で何を達成したいと思いますか？

マネジメント職採用の質問候補

これらの質問は、候補者が組織の目標と一致し、チームを指導し、適切にリソースを管理し、問題を解決する能力を持っているかどうかを評価するのに役立ちます。

  1. あなたのリーダーシップスタイルを教えてください。

  2. チームを効果的に指導するために何が必要だと思いますか？

  3. 前職での管理経験について説明してください。

  4. 従業員のパフォーマンスを向上させるために取り組んだ具体的な取り組みを教えてください。

  5. 部下との対人関係で困難を経験した時、どのように解決しましたか？

  6. 厳しい予算制限の中でどのように優先順位をつけ、資源を配分しますか？

  7. 管理職として最も困難だった状況とその対処法を教えてください。

  8. クライシス管理に関する経験を教えてください。

  9. 健康と安全に関するプログラムや政策を設計、実装した経験は何ですか？

  10. あなたの管理下のチームが直面した最も困難な問題は何でしたか、そしてそれをどのように解決しましたか？

  11. スタッフの継続教育やプロフェッショナルデベロップメントをどのように支援しますか？

  12. 部門間のコラボレーションを促進する戦略は何ですか？

  13. 倫理的なジレンマに対処した経験は何ですか？

  14. ダイバーシティとインクルージョンに関するあなたのビジョンは何ですか？

  15. 患者のケア品質を向上させるために何を行いましたか？

  16. 部下を指導・育成する際のあなたのアプローチは何ですか？

  17. 新しい健康情報技術の導入に対するあなたのアプローチは何ですか？

  18. 組織の健康と安全の目標を達成するためにどのような戦略を使用しますか？

  19. 部下とのコミュニケーションで最も重要だと考える要素は何ですか？

  20. この役職で成功するためには、何が最も重要だと思いますか？

応募者が回答する際の注意点

  1. 専門知識とスキルを明示する: 産業保健看護師としての知識やスキル、経験を具体的に伝えることが重要です。例えば、特定の健康課題に対する対応経験、健康教育プログラムの立案や運営経験、職員の健康管理方法などを示すことで、あなたがこの職種に適していることをアピールできます。

  2. コミュニケーション能力を示す: 産業保健看護師は、従業員や管理職、他部門とのコミュニケーションが求められます。そのため、明瞭かつ説得力のあるコミュニケーションスキルを持つことが必要です。具体的なエピソードを用いて、自身のコミュニケーション能力をアピールしましょう。

  3. ビジョンを共有する: 自身がどのようにして企業の産業保健活動に貢献し、どのように成長したいのかを明確に示すと良いでしょう。自己啓発の意欲や長期的なキャリアビジョンを共有することで、組織へのコミットメントを示すことができます。

  4. 柔軟性を持つ: 産業保健看護師は多岐にわたるタスクをこなすことが求められる職種です。そのため、どんな状況でも適応し、柔軟に対応できる能力をアピールすることが重要です。

  5. 自分が解決したい問題について述べる: 企業の産業保健課題に対する理解を示し、その解決策について述べることで、自分が活躍できるポテンシャルを示すことができます。

  6. 企業についての知識: 面接前に応募先の企業の産業保健の取り組み、企業文化、ビジョンなどをリサーチし、その知識を元に具体的な貢献方法を述べることが望ましいです。

最後に、自分の経験やスキルがどのように企業の産業保健活動に寄与するかを具体的に示すことが大切です。

参考になるツイート



こちらのツイートはリプ欄をご確認ください。


現実的な意見ですが、採用担当者の本音だと思います。

単に質問に答えるのではなく、具体的に答えられるかどうか、付け焼き刃ではなく、深掘りにもある程度はこたえる必要がありそうです。



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おまけのガチ産業医ブログ

過去に書いた記事です。ざっと上記の情報と比較してみても、他に書いていないけど重要なことを書いているなって自画自賛しています笑　質問事項がどうこうというよりも、その背景や、心構えのエッセンスを書いていたりします。産業保健看護職、産業保健活動に対する解像度を上げることができると思います（たんに表面的な知識ではなく、解像度というのがとても重要だと思います！）。有料記事設定していますが、もしよければどうぞ

こちらももしよければどーぞ（有料記事）

こちらは無料記事です。産業看護職向けの記事です。まだ実務経験がない方には難しいかもしれませんが。


おまけ２

SPGTCCCが全然流行らないので、なんとか流行らせたい！笑


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