【読書ログ】23年1〜3月に読んだ本（ビジネス本）
こんにちは。ちょんちょです。
本の読了記録をTwitterに投稿していましたが、流れてしまい自分でも履歴が追えません。
せっかくなので、読んだ本の記録を残しておこうと思います。
チームが自然に生まれ変わる
李英俊 著
【学び3選】
・Have toを捨てる
・Want toにマッチする「現状の外側のゴール」を探す
・パーパスの自分ごと化
パーパス 「意義化」する経済とその先
岩嵜博論 著 佐々木康裕 著
いまさらながら、パーパス って何なのか、
うまく説明できないわと思い、手に取ってみた。
◆ミッションビジョン: 小さな船。一人称。企業やブランドがどうありたいか。
◆パーパス: 大きな船（みんな乗れる）3人称。どんな社会を作りたいのか。
この説明ですっきり腹落ち。 実際、掲げるは難し。
世界は贈与でできている 資本主義の「すきま」を埋める倫理学
近内悠太 著
気になりつつ読めてなかった本。
「あれは贈与だったと過去時制によって把握される贈与こそ、贈与の名にふさわしい。だから僕らは受取人としての想像力を発揮するしかない。」
「届いていた手紙を読み返す」という表現が好き。
フルキャリマネジメント―子育てしながら働く部下を持つマネジャーの心得
武田 佳奈 著
・フルキャリの活躍を引き出すマネジメントのキーワード
「期待」「共有」「機会付与」
・WLBの一歩先。ワークライフ＆グロースバランス
考え方には共感。 先行企業の事例が具体的に紹介されている点が良かった。
女性管理職の教科書
小川 由佳 著
・3段階の任せ方
①Why ②What ③How
・観察日記
①自分（部下）は何を考えているのか？
②自分（部下）が考えたことの根っこにどんな当たり前があるか？
リデザイン・ワーク 新しい働き方
リンダ・グラットン著
生産性の4つの要素（活力、集中、連携、協力）と働く場所（オフィス、自宅）・時間（同時、非同時型）のフレームワーク、活用したい。
在宅、出社とどの業務を組み合わせるか、再考してスケジュール組もう。
チームで対話してみるのも良さそう！
働き方の問題地図 ～「で、どこから変える？」旧態依然の職場の常識
沢渡 あまね 著
2018年の本だけど、テレワーク、副業など今の潮流を予見されていて、内容にも納得感あった。
テレワークでもkeyになるシンプルコミュニケーション
①CCF（結論が先）
②NLC（ナンバリング）
③AREA（主張→理由→根拠→主張）
どうしてもキャリア、働き方、チームに関心が偏ってしまっています。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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