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canとwill、どっちが大切？　キャリアブレイク#3

概要 新卒６ヶ月で適応障害→４ヶ月休職＆転職活動→2社目で５ヶ月勤務→再度適応障害→退職 1社目：怒号飛び交う系＋長時間労働で普通に体壊した 2社目：仕事できなすぎた＋タフな社風についていけない つぶやき 仕事選びの時によく言われる、 「can(できること)、will(やりたいこと)、must(やらなければいけないこと)が重なることを仕事にしなさい」 という言葉。 これに対して大学生だった私は、 「willだけでよくない？」 と思っていた。本気で。 まずmus

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    • 世界は思ってるより優しいかもね　キャリアブレイク＃３

      概要 新卒６ヶ月で適応障害→４ヶ月休職＆転職活動→2社目で５ヶ月勤務→再度適応障害→退職 1社目：怒号飛び交う系＋長時間労働で普通に体壊した 2社目：仕事できなすぎた＋タフな社風についていけない つぶやき 今日で正式に退職が決まりました。すっと肩の荷が降りた。 「もっとできたんじゃない？」 と 「よく頑張ったよ。ゆっくり休んでね。」 がどっちも頭の中から聞こえてくる。 ２度目の早期離職、めちゃめちゃ辛い。辛い。 。。。 と思いきや、案外世界は優しいかも？いけるかも？

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      • ２度目の適応障害の原因を分析する　キャリアブレイク#2

        概要 新卒６ヶ月で適応障害→４ヶ月休職＆転職活動→2社目で５ヶ月勤務→再度適応障害　という感じで２度目のキャリアブレイクを迎えることになりそう 1社目：怒号飛び交う系＋長時間労働で普通に体壊した 2社目：仕事できなすぎた＋タフ(?)な社風についていけない→土日出勤（振休なし）って言われて拒否したら詰められたことがきっかけで3週間くらいかけて徐々に病んだ つぶやき 今日はどん底まで落ちている感覚でめちゃめちゃネガティブモードなので、なぜ２度目の適応障害になってしまったの

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        • キャリアブレイク（再）始まります

          概要 新卒６ヶ月で適応障害→４ヶ月休職＆転職活動→2社目で５ヶ月勤務→再度適応障害　という感じで２度目のキャリアブレイクを迎えることになりそう 1社目：怒号飛び交う系＋長時間労働で普通に体壊した 2社目：仕事できなすぎた＋土日出勤（振休なし）って言われて拒否したら詰められたことがきっかけで3週間くらいかけて徐々に病んだ つぶやき キャリアブレイク①の時はとにかく早く次の仕事がしたい（休職とか病むとかまじダサい、これを機に変わらないと）って気持ちで無理やりやりたいこと見

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