米アップルの女性従業員、男性より低い給与で訴訟

★わかりやすく解説

アメリカのアップルで働く女性が、同じ仕事をしている男性よりも給料が少ないことがわかり、会社を訴えました。プリンターに置き忘れられた書類でこの差を発見し、約160万円の違いがあることが分かりました。カリフォルニア州では、前の仕事の給料を聞くことが違法ですが、アップルは希望年収を聞くことで事実上の差を固定化しているとされています。

★これを知っておくと理解が深まる

シリコンバレーのIT企業では、男性が多く、女性の給料が低い問題が以前からあります。他の大手IT企業でも同様の訴訟があり、例えばグーグルは過去に女性従業員に差別していたと認めて和解金を支払いました。

★何が問題なのか？

問題は、男女が同じ仕事をしていても給料に差があることです。法律で禁止されているのに、企業が前の仕事の給料や希望年収を基に給料を決めていることが差を広げています。

★用語解説一覧

・源泉徴収票

説明）給料から税金を引いた後の金額を記載した書類。

・賃金格差

説明）同じ仕事をしていても、給料が違うこと。

・訴訟

説明）法律で問題を解決するために裁判所に訴えること。

・カリフォルニア州

説明）アメリカの州の一つで、シリコンバレーがある場所。

★そもそも論

そもそも、同じ仕事をしている人は同じ給料をもらうべきです。しかし、過去の給料や希望年収を基に給料を決めると、男女で差ができやすくなります。これは公平ではないため、法律で禁止されています。

★このニュースのQ&A

Q1. なぜ女性従業員はアップルを訴えたのですか？

A1. 同じ仕事をしている男性よりも給料が低いことがわかったからです。

Q2. アップルはどのように給料を決めていたのですか？

A2. 過去の給料や希望年収を基にして給料を決めていました。

Q3. カリフォルニア州の法律はどのように関係していますか？

A3. カリフォルニア州では、前の仕事の給料を聞くことや、それを基に給料を決めることが違法です。