【どういった勤怠不良社員があるか？】
それではいつも通りの一句 ^^;
いつの時代でも勤怠不良社員の問題はあります。
ただ、最近よく感じるようになったのは、勤怠不良に関して、以前は「自分が悪い部分」を認める方が多かったのですが、最近は「他責傾向」自分の周りが悪いから、自分がこういった（悪い）状態に陥っている と思い込みが強すぎる方も多い感じがします。
もちろんこればかりは、当事者でないと分からないこともあるのですが、時代の流れを感じることはあります。
さて、僕が実際に相談をうけて多いと思う勤怠不良社員問題は次の５つです。
（１）突然こなくなる社員
予告なしに出社しなくなる社員。昨日までは、普通に出勤しているケースも多い。理由は様々だが、プライベートの問題や職場環境への不満が原因のことも多い。携帯に電話をしても出ないことが多い。
（２）勝手に残業をする
指示されていないのに勝手に残業をする社員。勝手に残業した上で残業代を請求する社員までいる。本人の業務効率の問題（そもそも昼間働いていない）や残業代目当ての行動の常習犯の可能性も。
（３）遅刻・欠勤・居眠り
繰り返し遅刻や欠勤をする社員、職場で居眠りをする社員。生活習慣の乱れや健康問題が影響している場合もある。意外と優れたスキルを持っているケースも少なくない。「あの人でないでできない仕事」が出来たりもする。
（４）とにかく仕事ができない
業務能力が低く、常にミスを繰り返す社員。トレーニング不足や適性の問題が考えられる。
正直なところ、採用時点で、実務能力などを確認せず軽々に採用してしまっているケースも少なくない。
あまりにも仕事ができずに、どうにかして「辞めさせられませんか」の相談も多い。
（５）精神的に不安定
感情の起伏が激しく、職場で問題行動を起こす社員。ストレスや精神的な健康問題が背景にある場合が多い。精神的な疾患までいかなくても、いわゆる「気分屋」や「承認欲求」強すぎ社員など、何かと扱いに面倒な社員もいる。
いろんなパターンの勤怠不良がありますが、これらの問題に対処するためには、個々の事情を共感する必要があります。
適切なサポートや指導を行うことが重要です。まぁ、言うのは簡単ですが、予防と解決について、別の回で語ってみますね。
それでは、また ^^ /
【今日の要約】「私は忙しいから、要点だけ読みたいっ」と、
お急ぎの方＆せっかちな方^^; は、こちらをどうぞ^^
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勤怠不良社員問題には
（１）突然来なくなる社員
（２）勝手に残業する社員
（３）遅刻・欠勤・居眠りする社員
（４）仕事ができない社員
（５）精神的に不安定な社員
などがある。
自分の悪い部分を認めず、他責傾向が強い社員が増えていると感じる。
これらの問題に対処するためには、個々の事情に共感し、適切なサポートや指導を行うことが重要。
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▼今日の内容に関連して、音声配信もしています^^;
自ら「ふくちゃん」という恥ずかしさ。。。^^;
あくまでお堅い仕事を払しょくし、親しみやすさを出す「キャラづくり」なのでお許しを。
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