年収3,000万円の個人を100人輩出したい理由

こんばんは、成島（@freeowner171）です。

【8月のひとりごと】
　
僕は大学生の頃、あるNPOで活動していた。
そのOB・OGにはビジョナリーな起業家がたくさんいる。
　
彼ら彼女らのビジョンを聞いているうちに、
自分のビジョンを見つめ直してみた。
　
「望めば誰もが理想のライフスタイルを実現でき報われる社会」
　
⬇️続く

— 成島拓🐯コンテンツプロデューサー・マーケティングコンサルタント・副業ストラテジスト (@freeowner171) August 2, 2020

なんでコレを目指してるんだろう？
　
ビジョンみたいにキレイに取り繕った言葉じゃなくて、腹の底にある想いを考えてみた。
　
する、出てきたのはコレ。
　
「普通のサラリーマン・OLをしていては、地方から状況してきた一般家庭の若者が豊かな生活をできないのはおかしい」

⬇️続く

— 成島拓🐯コンテンツプロデューサー・マーケティングコンサルタント・副業ストラテジスト (@freeowner171) August 2, 2020

この想いがあるから、「年収3,000万円稼げる人材を100人生み出す」ということに意義を感じるんだと思う。

10人なら簡単そうだし、1000人だと目が行き届かない。関わった人全員のストーリーを把握できる人数ということで100人がちょうどよいかと。
　
⬇️続く

— 成島拓🐯コンテンツプロデューサー・マーケティングコンサルタント・副業ストラテジスト (@freeowner171) August 2, 2020

同じ経済的インパクトで考えるなら、上場企業をつくって年収600万円で500人を雇用するより、年収3,000万円稼げる人材を100人生み出したい。
　
残り99人。

— 成島拓🐯コンテンツプロデューサー・マーケティングコンサルタント・副業ストラテジスト (@freeowner171) August 2, 2020

※状況→状況

【プレゼントコーナー】

マインドセットだけじゃなく、個人が稼ぐために必須となる「商品開発＆売るノウハウ」を【期間限定】公開中！“顔出しなし”で情報発信しながらコンテンツビジネスの副業で稼ぎたいなら、以下のURLからメール講座にご登録を。

↓↓↓↓↓クリックしてください(^^)