面接時に会社に聞いてはいけない質問２つ

今回の投稿は、

面接時に会社に聞いてはいけない質問２つ

についてお伝えします。

私が、２年前、人事担当で採用面接をしていて
けっこう多くの質問を受けたのですが、

これを聞いちゃう？

と、いう質問がありましたので教えたいと思います。

転職したことある方なら、必ず経験することですが、面接終了後、面接官から

何か質問はありませんか？

と聞かれることがあると思います。

その時に、印象が良くない質問が２つあります。

それは.....

お給料はいくらになりますか？

一番、気になりますよね。

給料💰

だって、これが合わないと
入社にならないですから。

でも、考えてみてください。

まだ、あなたが、どれだけ仕事を
できるか分からない状態で

給与を決めてください

と、言われても会社は困るわけです。

そもそも、募集要項に

○万円～○万円

と範囲が出ていますよね。
その範囲で、給与が決められます。

面接内容と職務経歴書を
再度、確認し、

前職の源泉徴収を提出してください、
と言われれば、同等の年収が
もらえるかもしれません。

面接の最後に「給与」の質問は、
控えるようにしたほうがいいでしょう。


昼休みの時間や服装についての
質問は大丈夫です。

２つ目は.....

在宅ワークはありますか？

求人情報に、在宅勤務のことが
書かれていない場合は、
質問しないほうがいいでしょう。

コロナ過もあり、在宅ワークを
導入している会社も多いですが、

入社して間もない社員が、
いきなり在宅ワークなんてありません。

まずは、会社に出社して、仕事を覚えてもらうのが先です。

仕事を任せられるようになって、
在宅ワークをお願いしようか、となるわけです。

最初から、在宅勤務を聞いてくる人は、
仕事覚える気ないのかな、という目で見られますので

会社側が、在宅勤務の話を出さない限りは、
出社して、仕事を覚えるつもりで頑張りましょう。

最後に

何か質問ありますか？

と面接官から聞かれたとき、

入社までに何かしておいた方が良いことありますか？

or

会社の製品についての本を勉強しておきますので、お勧めの書籍はありますか？

と、聞くと良い印象です。

ぜひ、あなたが入社して欲しい社員なら、会社の本を貸してくれることもあるでしょう。

他の社員よりも印象付けて、
内定を勝ち取ってほしいと思います。

最後までお読み頂き、ありがとうございました💗


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