志望動機の罠　～内定を勝ち取るための新しいアプローチ

「就職する」という活動はまるで一つの大海原を渡るようなものです。

そして、その航海で最も重要な装備の一つが「志望動機」です。

しかし、この大切な志望動機について、多くの人は誤った指針を手にしています。

そこで、このセッションでは、伝統的な「志望動機の書き方」が ”なぜ “ 間違っているのか、そして新しい視点で志望動機を考える方法を探ります。

まず、多くの人が陥る罠の一つは、「模範解答」を求める姿勢です。

インターネットや就職ガイドブックにあふれる「良い志望動機の例」は、ある種のお手本となっていますが、これが実は問題です。

なぜなら、これらの例は一般的でありすぎて、個々の学生のユニークな経験や思考を反映していないためです。

結果として、面接官にとってこれらの回答は単なる「テンプレート」として映り、忘れられやすいものになりがちです。

ChatGPTも少し問題です。

文章としては、良くできたものになりますが特徴がないのです。

したがって、本当に印象に残る志望動機を作成するためには、自己の独自性を前面に出すことが重要です。

それには、自分自身の経験、情熱、目標を深く掘り下げ、それを企業の価値や目指す方向性とどのように結びつけるかを明確に示すことが求められます。

個性を活かした答えは面接官の記憶に残りやすく、自分だけの強みをアピールする絶好の機会になります。

このアプローチにより、志望動機は単なる形式的なものから、自分自身のキャリアビジョンを体現するものへと変わります。

そのためにも読者の皆様には、ぜひパーソナル・ヒストリー・メソッドをご活用いただきたく存じます。

次に、「がんばります」型の志望動機にも問題があります。

このアプローチは、自分がどれだけ努力できるか、どれだけ会社に貢献できるかを説明するものですが、これは時として逆効果になります。

なぜなら、このような表現はしばしばブラック企業に好まれるからです。

彼らは従業員の個性やキャリアアスピレーションを重視するよりも、単純な労働力としての価値を見る傾向があります。

では、どうすれば良いのでしょうか？

答えは、自分自身のキャリアプランと企業のビジョンの一致を探ることです。

良い志望動機は、自分がその企業でどのように成長し、どのように貢献できるかを具体的に示します。

これには、まず自分自身のキャリアゴールを明確に理解することが必要です。

それから、狙っている企業の文化、ビジョン、事業内容を深く調査し、自分のスキルや経験がどのように役立つかを考えることが重要です。

さらに、「スキーム」を理解することも大切です。

ここで言うスキームとは、自分の経験、スキル、価値観がどのように企業のニーズと合致するかを体系的に考える方法です。

このスキームを理解することで、あらゆる種類の企業に応用可能な志望動機を作り出すことができます。

良い志望動機は単なる「良い話」ではなく、自分自身の真の興味と企業の求める資質が交差する点を見つけ出すことです。

これによって、面接官に対して、ただの就活生ではなく、その企業にとって真に価値のある候補者であることを示すことができるのです。

この新しいアプローチを取り入れることで、あなたは自分自身のユニークな価値を正確に伝え、内定獲得への道を切り開くことができるでしょう。