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言葉あそび小説 『訓告したいの四六時中』 #毎週ショートショートnote【辻褄合わせ編】
こちらの作品の答えのようなものです。
訓告したいの四六時中
三六協定も何のその
サービス残業 休日出勤
断るだけでも一苦労
こっちが遮二無二働いている時も
貴方は二六時中人のデスクを見て回る
ようやく空いた一コマの間に
一寸でも休憩しようものなら
一挙手一投足に目を光らせて
いちゃもんつけてきたことも
枚挙に暇がないほどよ
そのくせ自分より立場が上の人が現れたら
へこへこしちゃって二枚舌もいいところ
そういうところは
十中八九生徒にも見抜かれてるけどね
だから私は
二十四時間夢中になって認めた
白黒地中に紛れ込ませた真っ赤な告白を
いつまでも黒白つかず
五里霧中のままなのかと十四に九れかけた
けど貴方の真っ青な顔を見て確信したわ
やっと伝わったんだって
貴方も自覚はあったのね
八○八ラしてるってこと
それでも九ん五九レベルなのは
まだ七十九いかない
十八九四八だからって
馬鹿にしてたら
もっと痛い目見るわよ
五日、六十き十ん監十九四四に訴えて
か一五九したいの百発百中
でも五六一んは
基本的に無理なのよね…
教師をしている友達の労働環境があまりにも……だったので、それを思い浮かべて……と言いたいところだけれど、ほぼ思いつくまま数字に置き換えて書いてみました😂
調べてみたところ、国家公務員の場合は労働基準監督署も同じなので適用外のようですが地方公務員の場合は職種によっては三六協定が必要で教育関係者なので当てはまるのかな🤔? という、にわか知識。
また、家族経営(同居の親族のみ)も労基の適用外だそうで……お世話になっているヘルパーさんも567の影響で何日も、完徹だったとお聞きしました……寝る間も惜しんで命懸けで働いている中、私のことまで気にかけて下さったヘルパーさんを思うと感謝の気持ち以上に胸が痛みました😢
私も家族経営の職場で勤めていたけれど、働いているうちに明らかになる裏事情、その度に家族じゃない従業員が振り回されて定着せず、それを見て見ぬふりする自分も苦しくて……今思えば私が辞める前に勇気を出して訴えていれば何か変わっていたのかな……と真剣に考えてしまいました😢<もちろん家族経営の全てが悪いわけではないよ! )
でもそういう環境を訴える先を知っているだけでも、いざという時の武器になるので謎解きと一緒に勉強になれば! なんてね😏(ちゃんとした職場を見抜けなかった自分の問題でもあるからドヤるほどのものでもないけどね🙊)
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