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評価において大切なこと

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評価とフィードバックを効果的に行う上で大切なことをまとめました。管理職のみなさん、経営者、人事担当の方にお読みいただけると嬉しいです。
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#人事制度

評価において大切なこと(その12:最終回)

最終回となる今回は、「評価制度の運用」について書きます。 人事部門や経営者の皆様向けの内…

評価において大切なこと(その11)

今回は、これまでとは視点を変えて、360度評価(多面評価)について考えてみたいと思います。 …

評価において大切なこと(その10)

今回は、評価者訓練について考えます。 みなさんの会社や組織では、評価者訓練は適正に行われ…

評価において大切なこと(その9)

前々回・前回と、2回にわたって「評価者の心理的エラー」について書きましたが、今回は「評価…

評価において大切なこと(その8)

前回の続きで、「評価者が陥りがちな心理的エラー」の後半です。 評価者が陥りがちな心理的エ…

評価において大切なこと(その7)

今回と次回の2回にわたり、評価者が陥りがちな心理的エラーについて書いていきます。 評価を…

評価において大切なこと(その6)

今回は、評価の結果を本人にフィードバックすることについて書きます。 「結果をフィードバックする」と書きましたが、前回の記事で述べたとおり、評点を伝えることが目的ではなく、業務への取り組み方や能力レベルに関する本人の「気づきと成長を促す」ことが目的です。 本件については、こちら(↓)の記事で一度触れています。重複する部分が多くなりますが、さらにいくつかの点を加えて述べてみることにします。 フィードバック面談は、本人の気づきと成長を促すものであるため、本人が評価者からのフィー

評価において大切なこと(その5)

今回は評価のフィードバックについて書きます。 そもそもフィードバックとは何でしょうか? …

評価において大切なこと(その4)

今回は、評価の中でも特に大切な「目標管理」について考えていきます。 皆さんは、「目標管理…

評価において大切なこと(その3)

前回、評価の大原則として、 ・評価の対象(評価項目)を明確にする ・評価期間を明確にする …

評価において大切なこと(その2)

今回は、「評価の大原則」について考えてみます。 評価制度は、会社によってまちまちです。 …

評価において大切なこと(その1)

今回から、企業や組織内における評価(人事考課)について書いてまいります。 初回は、評価の…