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外資系企業での働き方

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外資系企業での日本法人・海外法人での勤務経験からの記事をまとめています。
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記事一覧

発達障害の娘の育児と外資系企業の管理職は両立できるのか?

こんにちは。娘の育児と日々の仕事に追われる毎日を過ごしながら、 思うこと、考えることを記…

Sakuya
1年前
53

管理職・ワーキングマザーが当たり前のシンガポールオフィスでの同僚たち

まだ娘が生まれるしばらく前に、単身赴任でシンガポールで2年半ほど仕事をしていました。今の…

Sakuya
1年前
31

シンガポールオフィスで同年代の上司たちから学んだこと

私が今の会社のシンガポールオフィス(Asia Pacificの地域本社)で働いていたのは30代半ばの頃…

Sakuya
1年前
13

外資系企業の共通言語は「英語」、その実態は?

しばらく(かなり)前に、一部の日本企業が公用語を英語にするという事で話題になっていたかと…

Sakuya
1年前
10

シンガポールへの単身赴任

今年は私の出身高校の同窓会幹事年で、その企画の一つとして同級生の女性が会報誌に寄稿すると…

Sakuya
1年前
20

シンガポール時代の同僚との8年振りのZoom越しの再会と旅立ちの見送り

先日、シンガポール時代の同僚と久々にZoomで話をしました。 たまたま、日本のDigital関連の…

Sakuya
1年前
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外資系企業にて、男性も女性も共働き育児

私の部署の中で、今保育園児・小学生の子どもがいるのは、私の他には男性2名です。他の人たちは未婚・既婚、お子さんが既に大きいなど様々です。そんな中で必然的に、私が育児話や情報交換をする一番身近な相手は男性の同僚(部下だったりもする)です。 彼らはお子さんが複数な事もあり、時々お子さんの体調が悪い、そこから派生する家庭の状況などで、自宅勤務にしたり、病院のために中抜けしたりすることがあります。朝も保育園送り担当なので少し出社は遅め。おそらく奥様の方が育児・家事負担は少し高めかな

人材育成を重視する外資系企業管理職が採用で重視すること

今度久しぶりに中途採用をすることになりそうなので、採用について少し書きたいと思います。 …

Sakuya
10か月前
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我が家の家事・育児分担ー繁忙期や飲み会の場合

娘が産まれて、父母両方が仕事に復帰した頃にコロナ渦になってしまったので、娘がまだ小さい頃…

Sakuya
9か月前
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2024年国際女性デーにあたり、女性マネージャーの活躍について思う

数年前、社内D&I(今はDEI)の仕事をしていたころには、国際女性デーは一大イベントで、Global…

Sakuya
8か月前
9

「やりがい×働きやすさ」を両立させる企業は確かに魅力的

日経新聞に興味深い記事が掲載されていましたので、ご紹介します。 (会員限定記事なのでご注…

Sakuya
7か月前
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Finance Head着任後約1か月の状況@外資系企業バンコク勤務ワーキングマザー

早いもので、バンコクに到着して約1か月がたちました。 仕事の状況はまあまずまず・・・かな…

Sakuya
6か月前
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欧州系企業@バンコクでの働き方

いよいよ6月、バンコクでの仕事2か月目に突入です。 タイは意外と(?)祝日が多く、今週末は…

Sakuya
5か月前
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外資VS日本企業、どちらが成長出来る? 自身の経験から

先日某社の動画で外資VS日本企業、どちらがより成長出来る!?というような議論が行われていたのを興味深く視聴しておりました。もう少し深い議論が欲しかったかな・・・と思いつつ、両方を経験している私の私見を書いてみたいと思います。 日系企業や外資にももちろん色々なタイプがある 議論でも出ていましたが、それぞれ色々な日系企業や外資企業があります。特に近年では日系企業でも買収先の会社を地域本社に据えて非日本人主体のマネジメントをしているケースなどもあると思います。 また、外資といっ