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■新入社員のリテンションマネジメントを考える《後編》-「自ら成長する力」を育てる
新入社員が躓きやすい背景・状況を概観した前回のコラムを受けて、今回は、新入社員に対するリテンションマネジメント(離職防止と定着化施策)の手法を考えていきます。新入社員にとって「自ら成長できる職場・仕事」とはどのようなものか、そのポイントから押さえていくことにしましょう。
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新入社員が躓きやすい背景・状況を概観した前回のコラムを受けて、今回は、新入社員に対するリテンションマネジメント(離職防止と定着化施策)の手法を考えていきます。新入社員にとって「自ら成長できる職場・仕事」とはどのようなものか、そのポイントから押さえていくことにしましょう。
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