■新入社員のリテンションマネジメントを考える《後編》－「自ら成長する力」を育てる

新入社員が躓きやすい背景・状況を概観した前回のコラムを受けて、今回は、新入社員に対するリテンションマネジメント（離職防止と定着化施策）の手法を考えていきます。新入社員にとって「自ら成長できる職場・仕事」とはどのようなものか、そのポイントから押さえていくことにしましょう。