実は、社会保険は「こんなに使える！」

今回は、社会保険の中の
雇用保険と介護保険について
説明したいと思います。

まず、雇用保険には
失業保険、再就職手当、育児休業給付金
の3つがあります。

失業保険は、失業した人が
新しい職に就くまでの間、
経済的な支援を受けるための制度です。

給付額は人によって異なり、
賃金日額×給付率50～80％＝基本手当日額
で算出されます。賃金日額は
「過去半年の賃金総額÷180」ですが、
これにはボーナス以外の各種手当も含まれます。

失業保険が支給される期間も、
加入期間や年齢、失業した理由等によって
90日～180日と、
かなりのバラつきがあります。

なお、自己都合で退職を選択した場合は、
3ヶ月ほど待機期間がありますので、
事前にある程度の生活費を
用意するのを忘れないでください。

早期に再就職先が決定した場合は、
再就職手当がもらえます。
「失業手当の支給日数を一定以上残して
再就職すること」が手当をもらえる条件です。

失業保険の受け取りには、
ハローワークでの手続きが必要です。
実際にいくらもらえるのかは、
申請時に確認すると良いでしょう。

育児休業給付金は、育児を目的に休業し、
給与が一定以上支払われなくなった時に
雇用保険から給付されます。
期間は子供が1歳になるまでですが、
やむを得ない場合は最大2歳まで
延長することができます。

育児休業給付金は、休業をしてから
6ヶ月までは休業開始前の賃金の67％、
7ヶ月目以降は休業前の賃金の50％
が支給されます。
会社を通しての申請となりますので、
取得を考えている人は、
早めに確認することをお勧めします。

介護保険とは、介護が必要になった人に
その費用を給付する制度です。
居住介護支援、居宅サービス、施設サービス
などを利用する際、
原則1割負担で利用が可能となります。

介護保険料は、40歳を超えると
自動で天引きが始まりますので、
特に手続きをする必要はありません。

いかがでしたでしょうか。
ご覧の通り、実はかなりの範囲を
社会保険でカバーできることが
お分かりいただけたのではないかと思います。

せっかく加入している社会保険ですから、
ぜひ、より良く活かすことを
考えていきましょう。

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