人に合わせすぎない

昨日上司と話してから
また自責ループに入りかけてたのを
なんとか半分抜けた！

やっと自分で気付いて、抜けれるようになってきました。

今の職場にいる時の思考癖として、

報連相・確認甘い人がミス生成

→原因がわかっている上、対策も事前にしているので改善法がわからずストレス

→謝るだけで改善も反省も無いのでストレス

→「私が考えすぎなのかな、厳しいのかな」自責

のループを2年間行ってきました。

対象者は各1年に1名の計2名。


チームリーダー的ポジションになってるので、責任と改善を求められ、
約20歳上の中途者をどうにかしようと
もがく日々です。

何十年も業務を行ってきたベテランから
引き継いで2年。

クオリティを下げてお客様に迷惑をかけないように、必死にやってきた2年。

チーム業務なので、
一向に報連相しない、ミスは毎日起こす、
自己中心的で人のことは助けない、
手柄だけ持っていく
そんな人のフォローをして、謝罪して、
対策を必死に考えて2年。

入社して2年。

その上、他エリアの歴5年以上の人に
プラスで業務押し付けられて2年。

チームのために、
同じようにしんどい人のために、
自分に出来ることを必死にやってきて。

昨日。
昨年の新入社員2名が立派に育ったので
他エリアへ異動を打診されました。

新入社員2名を教育したのも私。

歴5年の人が
自分から質問してくれて、
残業して業務をノートにまとめてる
新入社員1名の文句を大声で言ってる中。

周りの力も借りながら
1人で2名の新入社員と6月入社の中途者を
抱えて頑張った今年。

4月には同じ管轄内に
新しい業務を移管するというのに。

移管で異動してくる人と
何ヶ月もやり取りして、関係者に話通して、
備品も揃えて、段取りして。

確かに通常業務だけなら回る。
ミスの件数は維持できるかわからないけど。

書類の整理、業務の整理、事前確認、
細々したのも教えたけど
誰も気付いてくれなくて。
勝手にやってきただけだけど。

私がいなくても回るかもしれない。
勝手に私が良かれと思ってやってきただけで。

ミスだって発生するものなんだから、
責任持って対策して、発生しないように
してきたのがやりすぎなのかもしれない。

それについてこれない結果なのかもしれない。

本当はストレス源は私なのかもしれない。

けど、
私が私である限り、
私も私である限り、
これは変わらないし、
譲れない。

私は細かくて、ミスが起きないように
前もって対策して、起きたら反省して、
改善する自分を大事にしたい。

それがここでは無いのなら、
ここで求められていないのなら、
やっぱり変える必要があるのかもしれないね。

人に合わせて、自分を苦しめるのは
もうやめるんだ。

私も私の道を行く。

何したって文句言われるんだから、
合わせて言われて辛いより、
辛いけど言われても自分を大事する道を選びたい。

やっとスタート地点に近づいてる気がする。
人生これからだ。