東京都主催の「こどもスマイルムーブメント」に参画。 ～就業中に子供に「おかえり」が言える完全テレワーク制度を実現～【プレスリリース】【理念・方針】

法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブは、東京都が実施するプロジェクト「こどもスマイルムーブメント」の主旨に賛同し、協力企業として参画しています。

こどもスマイルムーブメントとは

こどもスマイルムーブメントとは、幅広い主体の連携により、「チルドレンファースト」の社会を創出する東京都の取組です。
企業、NPO、大学・学校等の主体が「子供の目線を大切にした取組」を推進し、子供を大切にする社会気運の広がりを目指します。

東京都　こどもスマイルムーブメント

こどもスマイルムーブメント参画の背景

当社は、2017年の決算報告会で、「働くのに場所も時間も関係なし！」を会社の意思として表明しました。
これを当社では「NLPT宣言」とし、社内外に宣言しています。

この宣言に基づき、場所や時間に依存しない働き方ができるような各制度を整えています。当社には、子育て中の社員が多く在籍していますが、場所や時間にとらわれない働き方により子供にとっても親にとってもより良い環境を提供しています。

こどもスマイルムーブメントに参画し、子供の目線に立った取組を推進、安心して働き、子育てができる環境づくりに取り組むことで、チルドレンファースト社会の実現に貢献していくという意志のもと、参画いたしました。

子供に関する取組みを特集記事としてご紹介いただきました

当社では、「NLPT宣言」をベースに、６つの制度が運用されています。完全テレワークの実施は、この宣言に基づいて実行された改革の中の一つです。

テレワークを推進したことで、子ども、親にとってどのようなメリットがあったのか、インタビューいただき、こどもスマイルムーブメントのホームページにて公開されました。

就業中に子供に「おかえり」が言える。完全テレワーク制度を実現https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/kids/tanbou09.html

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。
これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

＜受賞歴＞
・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞

採用情報、会社概要は下記よりご覧いただけます。

採用情報【株式会社エグゼクティブ】

成果報酬の営業代行／営業支援【株式会社エグゼクティブ】

今回のプレスリリース記事は下記よりご覧いただけます。
※プレスリリースサイト「TSUNAGUKU」

株式会社エグゼクティブ、東京都主催の「こどもスマイルムーブメント」に参画。 ～就業中に子供に「おかえり」が言える完全テレワーク制度を実現～ - プレスリリース配信 | ツナググ