従業員の引っ越しとワーケーションが増加 ～「人生を軸に仕事と生活を設計する」考え方～【プレスリリース】【理念・方針】
法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブは、2017年に宣言をしたNLPT宣言（注１）「働くのに場所も時間も関係なし!」に基づき6つの働き方制度を運用しています。
理念浸透の向上に合わせて制度活用が活発になったことで、場所にとらわれない働き方とワークライフマネジメントへの意識が高まり、従業員の引っ越し・ワーケーション数が増加しています。
「働くのに時間も場所も関係なし！」仕事・生活拠点は自分で決める
2022年は、都心から引っ越しをした従業員が2名います。
・実家のある地元に拠点を移した従業員
・家族がより楽しく過ごせるようにと海に近いエリアに家を建てた従業員
全社員フルリモート勤務に移行した2020年以降は、ワーケーション利用が3年間で約2.5倍に増加するなど、それぞれが自分の人生をより輝かせることを目的にライフワークマネジメントを行っています。
背景：テレワーク環境と、「自分」を軸に主体的に考え行動する風土の醸成
株式会社エグゼクティブでは、2020年より永続的なテレワーク勤務を全社員100％が実施しており、全体の35％の従業員が全国各地から活動しています。
また、2021年に開始した、一人ひとりが描く理想的な将来を実現するためのトレーニング制度「SHIP」を通じて、仕事と生活が充実するよう従業員が主体的にマネジメントをし、行動する風土が醸成されました。
「どのように働き、どのように成長し生きていきたいか」
会社の枠の中で考えるのではなく、自分の人生を軸に、仕事と生活を設計し行動するという考え方に変化しています。
株式会社エグゼクティブの働き方制度
当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。
これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）
世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。
NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度
◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。
◯フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。
◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。
◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。
◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。
◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）
＜受賞歴＞
・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
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※プレスリリースサイト「TSUNAGUKU」
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