【引きこもりの自由で幸福な働き方①】これからの『引きこもりの働き方』を紹介します
皆さん、こんにちは。
元10年ニートのあおいです。
『引きこもりは年功序列や終身雇用といった
「働き方1.0」を目指すべきなのか？
否である。
海外の潮流は「働き方4.0」
ならば、引きこもりも、その流れに飛び乗ればいいだけでは？
周回遅れから、一気に最先端へ』
というわけで今回は、
引きこもりが、これから採用すべき『働き方』について話していきます。
ちなみに、
いまだに『正社員・年功序列・終身雇用』とかいう、
寝ぼけた働き方を目指している人はいないでしょうね？
それは、『働き方1.0』なので、
あまりにも古くさく、近々崩壊する運命が待ち受けています。
いや、というか、すでに崩壊し始めてますよね。
実際、会社は会社で、『終身雇用なんか無理だ』と本音を言い始めているし、（※2019年トヨタ自動車社長、経団連会長に同様の発言あり）
また雇われる側も、
特にZ世代などの若者は、『一つの会社で40年も働くなんて、完全にジョークだ』と思っています。
（2024年の新卒「定年まで働きたい」21％ ※東京商工会議所 ）
また『年功序列』についても、
あまりにも理不尽な制度なので、
まともな人間ならば、受け入れられるわけがありません。
実際、『先に会社に入った』というだけで、
役職も年収も上になるなんて、
『不思議の国のアリス』もびっくりの謎ルールです。
ただ、もしかしたら、視聴者の中には、
『それでも自分は、正社員・年功序列・終身雇用で働きたい』という人もいるでしょう。
もちろん、それが合っているならば、僕も否定はしません。
しかし、問題は、
このチャンネルを見ているメイン層は、
それが出来なかった人たちではないのか？ということです。
つまり、
『そもそもあなたは働き方1.0に挫折して、引きこもりになってしまったのでは？』と。
まとめると、
『また働き方1.0に挑んで、同じことを繰り返すよりは、
現在、世界最先端の「働き方4.0」に挑戦したほうが、
合理的ではないか？』ということです。
もちろん、これは、誰でも出来ることではないので、
強制的に「働き方1.0」に送り返されてしまう人もいるでしょう。
はい、世界は残酷ですからね。
全員は望み通りには生きられません。皆さん、ご存知の通りに。
では、今回の目次の紹介です。
①『働き方1.0から働き方4.0とは？』
②『日本人は働き方1.0で疲弊している』
③『いまのアメリカを見れば、将来の「日本人の働き方」が分かる』
④『フリーエージェント化を可能にしたものとは？』
⑤『評判経済の到来』
⑥『引きこもりに専門性なんてある？』
⑦『人生100年時代には「働き方4.0」以外ありえない』
⑧『日本という国に生まれた幸運』
⑨『僕の働き方4.0プラン』
というわけで、見ての通り、目次が多すぎるので、
今回は、『前編/後編』構成にしようと思います。
では、ここで目次の①の前に、
今回の参考図書を紹介しておきます。
『不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0』
はい、著者は、橘玲さんです。
現在の日本を代表するベストセラー作家ですね。
また、このチャンネルではお馴染みの存在でもあります。
実際、これまでに、
『言ってはいけない』
『運は遺伝する』
『上級国民/下級国民』
などの著作を解説してきました。
気になった方は、再生リスト『引きこもり✖橘玲』から見ることができます。
では改めて、目次の①に行きます。
①『働き方1.0から働き方4.0とは？』
はい、というわけで、
まずは、この動画の大前提となる
『働き方1.0から4.0の定義』を紹介していきます。
参考図書から引用すると、
働き方1.0とは、
『年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行』
働き方2.0とは、
『成果主義に基づいたグローバルスタンダード』
働き方3.0とは、
『プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型』
働き方4.0とは、
『フリーエージェント（ギグエコノミー）』
ですね。
はい、というわけで、
ここからは、この定義をもとに進めていきます。
では、次の目次②に行きます。
②『日本人は働き方1.0で疲弊している』
はい、というわけで、
働き方1.0というのは、先ほど紹介したように、
『年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行』のことなんですが、
実は、これによって、日本人は、
極端な言い方をすると、不幸になっています。
では、今から、その証拠を挙げていきましょう。
まずは、
日本人の『エンゲージメント指数の低さ』ですね。
はい、ちなみに、
この『エンゲージメント指数』とは何か？というと、
それは、
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