3日目：技術者も変化する？「1社定年」のリスクと派遣の魅力

【3日目：技術者も変化する？「1社定年」のリスクと派遣の魅力】

おはようございます。いつも、お読みいただきありがとうございます。
エシカルローザの角屋由華でございます。
今週の前半は、業界の垣根を越えて「技術者」の働き方が変わってきたという2018年の日本経済新聞記事「ハケンの品格磨く技術者　「1社に定年まで」はリスク」を４日間に別けて読み解いていきます。3日目は、技術者も変化する？「1社定年」のリスクと派遣の魅力についてです。
導入

• 昔は「1社定年まで」が当たり前だったが、近年では働き方に対する意識が変化している

• 前述記事では、技術者も変化する働き方への意識と、派遣の魅力について解説する

技術者の意識変化

• 「1社定年」のリスク:

  • 技術革新のスピードが速まる中、一つの企業で定年まで勤め上げることはリスク

  • 新しい技術や環境に適応できなくなると、転職が難しくなる

• スキルアップへの意識:

  • 技術者は、常に新しい技術を学び、スキルアップしていくことが重要

  • 派遣という働き方であれば、様々な企業で経験を積み、スキルを磨くことができる

• ワークライフバランス:

  • ワークライフバランスを重視する技術者も増えている

  • 派遣という働き方であれば、自分のライフスタイルに合わせて働くことができる

派遣の魅力

• 柔軟な働き方:

  • 勤務時間や勤務場所、勤務期間などを自由に選択できる

  • 育児や介護、副業などと両立しやすい

• スキルアップの機会:

  • 様々な企業で経験を積み、スキルを磨くことができる

  • 最新の技術に触れる機会が多い

• 高い給与:

  • 正社員よりも高い給与を得られる場合が多い

  • ボーナスや賞与などの福利厚生も充実している

派遣への抵抗感の低下

• 昔は派遣社員は正社員より格下という意識が強く、派遣と名乗るのも恥ずかしかった

• しかし、近年では派遣という働き方が一般的になり、抵抗感も薄れてきている

• 政府も多様な働き方を推進しており、派遣労働に対する理解も深まっている

まとめ

• 技術者も変化する働き方への意識と、派遣の魅力について解説

• 派遣は、技術者にとっても魅力的な働き方

• 多様な働き方を考えるチャンス

▲3日目：技術者も変化する？「1社定年」のリスクと派遣の魅力

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