人材不足の社会へ ～女性アスリートが活躍する社会～
人材不足による女性アスリートの活躍推進
人手不足と女性の関係
日本は高齢化と少子化により、人口減少と人手不足に直面しています。2020年の総務省の推計によると、日本の人口は1億2639万人で、前年比で50万人以上減少しました [1]。また、厚生労働省の調査によると、2020年の有効求人倍率は1.18倍で、前年の1.57倍から大きく下落しました [2]。これは、新型コロナウイルスの感染拡大による経済活動の停滞や自粛が影響したと考えられます。
このような状況の中で、日本の労働力を増やすためには、女性や若者などの潜在的な労働力を活用することが必要です。特に女性は、男性に比べて就業率が低く、家事や育児などの負担が大きいため、仕事と両立することが困難な場合が多いです。しかし、女性は多様な能力や経験を持ち、社会や経済に貢献できる存在です。そのため、女性の就業機会や待遇を改善し、職場環境や社会制度を整備することで、女性の労働参加を促進することが求められています。
女性就業率の課題と解決策
日本の女性就業率は、2020年に71.3％と過去最高を更新しました。しかし、これは主に非正規雇用やパートタイム労働者が増加したためであり、正規雇用や管理職などの高品質な雇用は依然として低い水準です。また、男女間の賃金格差も大きく、2020年には男性の約60％に相当するだけでした。
このような女性就業率の課題を解決するためには、以下のような解決策が考えられます。
- 女性がキャリアアップやスキルアップを目指せるように、教育や研修などの機会を提供する。
- 女性が自分の能力や希望に応じて働き方を選択できるように、柔軟な勤務形態や在宅勤務などの制度を導入する。
- 女性が長期的に働き続けられるように、出産や育児などで一時的に離職した場合でも復職しやすい環境を整える。
- 女性が平等に評価されるように、賃金や昇進などで男女差別をしない公正な基準を設ける。
- 女性が働きやすい職場文化を作るために、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの防止や対策を強化する。
女性活躍推進法と取り組み
日本政府は、女性の社会進出を促進するために、2016年に「女性活躍推進法」を施行しました [3]。この法律は、女性の能力や意欲を十分に発揮できるように、職場や社会での女性の活躍を推進することを目的としています。具体的には、以下のような内容が定められています。
- 301人以上の従業員を有する事業主は、女性の管理職比率や雇用状況などを分析し、女性の活躍を促進するための計画を策定し、公表することが義務付けられる。
- 国や地方公共団体は、女性の活躍推進計画を策定し、公表するとともに、その実施状況や成果を評価し、報告することが義務付けられる。
- 国は、女性の活躍推進計画の策定や実施に関する支援や指導を行うとともに、優良な事業主や団体に対して表彰や認定などの措置を講じることが義務付けられる。
この法律の施行により、日本では多くの企業や団体が女性の活躍推進に取り組むようになりました。例えば、日本経済新聞社は、2020年に女性管理職比率を10％以上に引き上げることを目標として掲げました。また、日本サッカー協会は、2021年から女性理事の割合を20％以上にすることを決めました。このように、女性活躍推進法は、日本社会における女性の地位向上や多様性の尊重に寄与しています。
参考文献
総務省統計局「日本の人口」（2020年12月25日）[1]
厚生労働省「有効求人倍率（季節調整値）」（2020年12月25日）[2]
内閣府「女性活躍推進法」（2016年4月1日）[3]
続きはココから。
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