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yaginosanpo
風通しのいい組織=あだ名?
皆様お疲れ様です。
株式会社New Agendaの石川恵美子です。
皆さんは職場では何と呼ばれていますか?
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先日
〈名前フロンティア〉仕事中は「ぴぐもん」 社員ニックネーム制
年齢も肩書も、組織の壁崩す
という内容の日経新聞オンラインでこんな記事が出ていました。
内容を要約すると
日本航空の社内公認ベンチャー約200人はニックネームで呼び合う。
ニックネームは本人が決め、名付けの由来を紹介する雑談を通じ
人となりを知れる。
他社でもこの動きはあるが
風通しの良いチームを目指したニックネーム制度も
社員の中に「いまさら恥ずかしい」「私は嫌です」と抵抗感もあり
定着に4年ほどかかった。とのこと。
4年ですか…そうですか‥それが全てのような気がしますが
企業研修等で部下との距離感を縮めるために
心理的安全性の確保の一環として
部下をあだ名で呼びたい、という相談も無きにしも非ずです。
しかし私としての見解は
①本人が呼んで欲しいあだ名であることが大前提
②あだ名で呼びなら必ず全スタッフに
③あだ名が決まったのなら必ず業務中はそれで通す事
としたうえで
上司として指導のシーンで
「あだ名で指導」できますか?ともお聞きします。
私なら「えみち」って呼ばれながら
叱責されたくないです…w
どちらにしても
本人、それを聞いた他者も気分が害さないあだ名であり
正しいコミュニケーションが取れているのなら
問題はないかと思いますが
皆さんはいかがお考えでしょうか?
あだ名よりも大切なのは部下とのコミュニケーション
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