エイトシークエンスが行う3つの事業内容
こんにちは。株式会社エイトシークエンス 神部です。
今回は、エイトシークエンスの提供する3つの事業についてご紹介します。
事業の共通点は「らしさ」
創業12年になる弊社では、ずっと人材紹介業をベースに経営をして参りました。多くの企業様との出逢いがあり、同時に、多くの個人の方との出逢いがありました。ご縁をお繋ぎしていく中で、もっとも大事にしたいことは「らしさ」であるという考えにいたっています。
この「らしさ」とは、個人が自然体でその人らしく生きていくという観点と、企業が、何のために事業を継続させていくのか、その根源にあるその企業らしさという観点があります。
両者の「らしさ」を見つめ、発見してもらう、あるいはより一層磨いていただくための支援と、その両者の重なりの大きなご縁を繋いでいく支援。
こうして「らしさ」を見つけ磨き、繋いでいくことによって、世の中が自然体にらしく生きていき、幸せと豊かな人々で溢れる世界の実現を私たちは目指しています。
事業①：らしさ、さがす
一つ目は、「らしさ、さがす」をテーマにした、らしさMeetsという個人向け事業です。
多くの人々は、外部環境や他人尺度によって無意識で形創られた正解によってキャリアを探してます。
最高のキャリアとは、本当の自分自身を自己理解することが出発点だと考えています。そこで、エイトシークエンスの提供する「らしさMeets」は、90日間のプログラムを通し、それぞれの「その人らしさ」を見つける手助けを行います。
実際に受講した方々のインタビューもとっているので、よければご一読ください。
▽らしさMeets1期を受講された「喜多佑衣さん」のインタビュー
彼女の場合、元々CHROになるぞ！！というキャリアイメージをもとに転職活動もされていましたが、結果的に、それはペルソナで生きている自分の目指すものであって、本来の自分が求めるものは別なものであると気づき全く違った転職の意思決定を行われました。その変化の過程から、本来の自分が選ぶ、自分らしいキャリアを生きることの心地よさが伝わってきます。
事業②：らしさ、つなぐ
2つ目は、「らしさ、つなぐ」をテーマにした、私たちの祖業である人材紹介。
個人のらしさと企業のらしさの重なりが大きければ大きい程、両者にとって幸せな採用・転職になると考えており、その追及をしています。
一般的なエージェントのイメージといえば、個人の方からは、「とにかく書類選考に出すようにと言われた」「面談がそもそも転職前提で嫌だった」「企業側のこともよくわからないまま応募した」といったネガティブな話をよく聞きます。
一方、企業の方からも「とにかく書類が沢山送られてくる」「自分達のことを本当にわかってくれていない感じがする」という、悲しくなるエピソードが多々あります。
私たちは、その真逆を目指したいと考えています。
とにかくトコトン寄り添ってくれ、世界一の理解者だと感じていただけるパートナーを目指しています。
そのため、個人の方に対しても、転職が正解だと思って向き合うことはありません。勿論、転職をした方がその方にとって幸せならしい生活を得ていただけると思えばお勧めしますが、逆のケースに出会うこともあります。その場合には、現職に残る事をハッキリとお勧めするのが私たちのスタンスです。
また、企業様側に対しても、彼ららしさに対する理解を深めるため、代表や経営陣をはじめとし、この会社の経営を行う目的を最も理解し発信している方の意見を伺うと同時に、様々な部署・レイヤーの方とお会いしながらお話をお伺いすることによって理解を深め、本当のその企業らしさを知って、最適な採用提案を実施すると同時に、ビジョン実現・課題解決のための支援を実施しています。
事業③：らしさ、いかす
3つ目の事業は、「らしさ、いかす」をテーマにした、セルフマネジメント型の組織開発支援を行うらしさTeamsです。
ブラジルにある「セムコ」という会社は、常識的には考えづらい組織マネジメント手法を取り入れたことによって、圧倒的な業績改善と組織改善を果たし、世界中の企業や大学・研究機関からも注目されている企業です。
彼らが提唱するのは、「セルフマネジメント」を軸とし、トップダウンではなく、メンバー主体の組織経営を実現するマネジメント手法です。
例えば、就業規則を極限まで無くしたり、評価は従業員全員で決めたり、経営陣にのみ与えられていた特権を一切無くしたりと、世の中的に当たり前となっているルールや原則を大きく覆していくような運営を行っています。
ただそれは、人間が人間らしく、尊厳をいかし、各自の才能や強みを最大限に発揮させていく手法であり、私たちは、そんな彼らの提唱するメソッドを日本国内で広め、実際の経営に取り入れていくサポートを実施していきます。
まさに、私たち自身も彼の提唱するメソッドに則って、少しずつセルフマネジメント型の組織へと変化を遂げている最中にあります。
上述した通り、以上の3つの事業で私たちの世界観・ミッションを実現しようと考え、日々の事業運営を続けています。とはいっても、らしさMeetsやらしさTeamsが始動したのは、まさに2022年が始まってから。まだまだここから事業を強くしていくタイミングにはありますが、既に多くの方から共感や喜びの声をいただき、私たちが考える「らしさ」を軸にした事業展開は、きっと、自然体の幸せを実感する世の中にしていくために、とても重要な役割を担うと感じ始めています。
是非、私たちの価値観や事業にご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご連絡下さい。
私たちは、この世界観に共感しジョインいただける仲間も募集しています！
▽お問い合わせはこちらから
（記事担当：かんべ）
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