【日本のDXが危機！】デジタル人材の給与が低すぎる件

こんにちは！
DXIA広報です。

本日の記事は、DXIAパートナー企業であるAZCA社とのコラボ配信シリーズよりお届けします。
コラボ配信の第六回、「日本のDXは、デジタル人材の給与アップで加速する」より、本記事では「日本のデジタル人材の給与事情」をお伝えします。

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日本のデジタル人材の給与が低すぎる件について。

日本のDX推進において、一番必要なことはDX人材の給与を上げることだと考えています。

1991年、アメリカの平均給与は2万ドル（約230万円）程度でした。
一方、当時の日本は425万。当時のアメリカよりも倍ほどあったのです。

ところが、2019年、アメリカの平均給与は5万2千ドル（約550万円）と、この30年で約2.27倍、上がっているのです。
しかし、一方の日本の平均給与は422万円。デフレの影響で給与が下がってしまっています。

ちなみに、こういった給与の差はアルバイトの時給からもみて取れます。
例えば、シリコンバレーのスタバの時給は日本の倍！？のようです。（15.75＄、チップがあるとすれば時給で約2000円以上・・(1$=￥120)）

このように、データからも現在の日本の給与はアメリカと比較してとても低いことがわかります。

次に、DXを担うIT人材の給与水準についてお伝えします。

日本は製造業が強い国ですので、日本のDX推進には、製造業に関わるDX人材をより多く確保することが不可欠です。

しかし、外資系のITコンサルタントで年収1000万円以上の方が多いのに対し、
一方、製造業のDX人材の給与は500万円ほど。

製造業に関わるDX人材の給与が、著しく低いことがわかります。

日本のIT産業が人材派遣型の構造であるのに対し、アメリカのIT産業は、プラットフォーム化している企業が多く、プラットフォームでデータを蓄積することによって、そのデータをもとに新たなプロダクトやサービスを生み出しています。

そこがアメリカと日本の差なのです。

では、日本のDXを推進するために、どのようにDX人材を集めれば良いのでしょうか。平均給与の給与体系を変えた企業の例をご紹介しましょう。

それは、デジタル庁です。

デジタル庁は、2011年に特別雇用枠としてデジタル人材を年収1000万円以上で公募をしたのです。

これは日本DX推進にとって、良い傾向なのではないかと考えております。
官公庁に続き、日系企業の経営層にも、DX人材の平均給与を上げることを検討いただきたいですね・・。

動画の全編では、給与アップのための資格情報などについてお伝えしております。
続きはこちらよりご覧ください。

ゲストのご紹介

AZCA, Inc. 東京事務所代表パートナー 奥村文隆 氏

DX-AI、デジタルメディア、ポストパンデミックなどの事業アドバイスに従事。アーサーアンダーセン、NTTデータ経営研究所等を経て、NTT コミュニケーションズにて戦略企画部長、コーポレートディレクション (CDI) にて技術戦略パートナーを歴任。20年以上に亘り、日系企業のアジア進出 (インドネシア、フィリピン、台湾) の実践を支援。台湾情報通信学会名誉会員。WildAid (U.S.NGO) Advisor。早稲田大学仏文学部卒。慶応義塾大学経営管理研究科ファイナンス修士 (MBA)。製造業のプロフェッショナル。

いかがでしたでしょうか？

AZCA✖️DXIAのコラボ配信するシリーズ、今回は「日本のDXは、デジタル人材の給与アップで加速する」をお伝えしました。

次回もお楽しみに！

企業概要

AZCA, Inc.
AZCA（アズカ）は、シリコンバレーのイノベーションエコシステムを活用したグローバル市場での新事業創出と長期的成長を有効に進めることの出来るグローバル人材の育成をミッションとしてクライアント企業にコンサルティング・サービスを提供するプロフェッショナル集団です。私達は、グローバル市場で事業展開を⽬指す企業の良きパートナーとして、⻑期的にこれらの企業を⽀援していくことを使命と考えております。

HPより引用
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DXIAは、DX遂行に対し、局所的なデジタル化ではなく、人や組織を改革する為、イノベーティブなデジタル戦略立案や、それに付随する人工知能（AI）等の新興技術、データサイエンス、ビジュアライゼーションなどを独自メソッドで施行。上流工程から開発•実装、デジタルリテラシー向上研修等、DX施策にオールラウンドで精通した事業会社です。
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