Linkedinイベントにて登壇いたしました

イベント概略

対象　人材紹介事業者のリクルーター
場所　丸ビル　イベント会場
主催　Linkedin日本法人
内容　Linkedinインサイト情報とユーザーである　ネオキャリアさん、　　DXHUB,から活用事例を発表

Linkedin 社員さんからインサイト情報の共有

インサイト情報は残念ながらSNSでのシェアが許可されなかったので公表できないのですが、アクティブユーザーが増加していることや返信率をあげるために必要と思われることなどが確認できました。

DXHUBの発表

2年前に立上げた人材紹介事業でのLinkedinの活用事例を発表させていただきました。
約70名もの人材会社のプロの皆さんが集まる中、私からはLinkedinをリクルートツールに中心に使っている理由などをお話しし、弊社セネガル人メンバーのマリックより活用時に工夫している点などを紹介してもらいました。

セネガル人メンバーMalick

マリックは高校の時にバスケをするために日本に来て
新卒でソフトバンク、その後人材会社でキャリアを積んでジョインしてくれました。彼は母国語、フランス語、英語、日本語を話しアラビア語も読めるとことで日本人はもちろん、在留するハイクラスへの人材へのアプローチもできる強みを持っています。
現在は少数精鋭体制でエンジニアやCXO系の難しいポジションのみで成果を上げてくれています。

左から私、Yusuke　Malick 

Dキャリの強み

DXHUB人材紹介サービス「Dキャリ」

https://dxhub.co.jp/d-career
弊社のもう一つ強みとしてユニークで優秀なリクルーターがいることに加え
Sansan社のpremier parter というポジションから
多くのSaaSベンダーさんからセールスに関するサポートを依頼されており
経営者との強い関係があります。
そのためメガベンチャー、テック系スタートアップのエンジニア、CXOポジションを沢山持つことが可能になっています。


DXHUBはデジタルソリューションとDX人材で組織の変革を支援します。
#採用 #人材 #Linkedin

ガチ営業会社になったきっかけ 　(変革１）https://note.com/dxhubsawada/n/n6ebc6560c914
全員未経験から訪問営業に挑戦 （変革２）
https://note.com/dxhubsawada/n/n39fa4cb07493
急成長からの停滞　　　　　　（変革３）　
https://note.com/dxhubsawada/n/n5f16d2a1ef1e
生き残りをかけた変革　　　　（変革４）
https://note.com/dxhubsawada/n/n01b85d4d6844
Sansanとの出会い (変革５）
https://note.com/dxhubsawada/n/ne426416a1071
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