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弊社メンバーの記事を全てまとめたものです。時系列順。
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#採用

ベンチャー企業が行った初めての新卒採用の裏側①母集団形成編

こんにちは! ダイレクトソーシング採用担当の松野です。 今回は私がここ半年取り組んできた…

初めての新卒採用のためにやったこと

はじめにこんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングで採用責任者をやっていた大出です。 (な…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方②

こんにちは。 外が暑すぎて家に引きこもりがちな小砂子です。 冷たいフローリングに這いつくば…

Kayo Kosunago
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【採用担当者向け】ITエンジニアを学べるYouTube動画4選

ソフトウェア、ハードウェアに関わらずエンジニアの採用に携わる上で、出てくる専門用語が難し…

【元エンジニアが考える】エンジニアを採用できない状況を打破するヒント

こんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 新卒で日本アイ・ビー・エム テクニ…

人材エージェントと信頼関係を構築するには

こんにちは。ピノシタあらため木下です。 自分の知識の棚卸しのために始めたnoteですが、なが…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方①

こんにちは。 最近きゅうりにハマってる小砂子です。 トマトと一緒に、ごま油と塩昆布で和えて食べています。 さっぱりしていて、食欲がなくても食べることができるのでおすすめです。 食欲ない時ほとんどないけど。 採用手法としてダイレクト採用を取り入れている企業が増えている中、 スカウト文の作り方に悩まれている採用担当の方を多くお見かけします。 そのため、2回に分けてスカウト文の作り方を解説していこうと思います。 ちなみに以下の資料をもとに綴っていくので、 「一気に読みたいんじ

【エンジニア採用担当者向け】絶対役立つブログまとめ

こんにちは。 二郎系ラーメンを絶って3ヶ月。 YouTubeの視聴履歴はラーメンで埋め尽くされてい…

Kayo Kosunago
1年前
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中途採用の母集団形成とは?9つの方法と5つのポイント解説

こんにちは。 エアコンのお掃除サインが付いてるけど3ヶ月放っている小砂子です。 枕を置いて…

Kayo Kosunago
1年前
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【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜新卒採用編〜

こんにちは。 家にこもりすぎて暖かくなったことに気付かなかった小砂子です。 お散歩しようか…

Kayo Kosunago
1年前
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【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜中途採用・エンジニア編…

こんにちは。 憎き花粉と絶賛戦闘中の小砂子です。 おすすめのスカウトメディアを紹介をして…

Kayo Kosunago
1年前
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【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜中途採用・全ポジション…

こんにちは。 行きたかったイベントに落選して号泣した小砂子です。 神様、私はここだよ。見え…

Kayo Kosunago
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応募につなげるカジュアル面談のノウハウ

こんにちは。 お笑いが好きで、よくネタを見ているのですが、自分の笑い声だけが部屋に響いて…

Kayo Kosunago
1年前
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【最低限これはやろう】人事に聞いた!採用の心得

こんにちは。 もうすぐバレンタインですが、1月中に自分に買って全て食べ終わった小砂子です。 今回は弊社のスーパーウルトラミラクル人事である大出(おおいで)さんに、採用活動をするときの心得、名付けて"採用六か条"を聞いてみました。 ぜひ採用活動をする際に思い出していただければと思います。 具体的にやってきたことは以下の記事でまとめてあります。 1.小さなことほどコツコツとサボらずに他の採用担当者がやっていないことをやる みんなと一緒やだ!特別がいい!という気持ちを持ちま