ビジネスを加速させる「リスキリング」〜中小零細企業のための新時代の生存戦略〜
技術革新とグローバル競争の時代
ビジネスの現場で今、リスキリングが注目されています。
新技術の登場が日常となり、ビジネスのスピードも加速する中、従業員のスキルをアップデートすることが、単なる「選択肢」ではなく「生存戦略」として求められているのです。
最近の調査によれば、従業員のスキル更新を怠った企業の約4割が、5年以内に業績悪化を経験しているというデータが示されました。
これは、企業が「現状維持」ではなく、常に変化を求められていることを意味しています。
既存社員の力を引き出し、コストを削減する
リスキリングの魅力は、新しい人材を一から採用するよりも効率的であることです。
既存社員に新しいスキルを身に着けさせることは、採用コストを大幅に削減する効果があります。
具体的には、既存社員の再教育によって30％以上のコストが削減できるというデータもあり、単にコスト面だけでなく、社内の知見を活かしてスムーズな移行を実現できるメリットがあります。
リスキリングがもたらす「組織の活性化」
さらにリスキリングを導入した企業では、従業員の定着率が平均で25％も向上しているという調査結果もあります。
従業員が新たなスキルを得ることで市場価値が高まり、モチベーションがアップする。個々の成長が組織の活性化にもつながるため、リスキリングは「従業員エンゲージメント」を強化する手段とも言えます。
新規事業を支える「柔軟な人材」
社内で新規事業を立ち上げる際も、リスキリングにより既存社員のスキル転換が図れるため、より迅速かつ柔軟に対応できるようになります。
デジタル化が急速に進む今、リスキリングを通じて従業員の能力を最大限に引き出し、企業の競争力を高めることが不可欠です。
次の一手としてリスキリングを
今後もビジネスの成長を目指すのであれば、リスキリングの計画的な実施は避けられません。今、あなたの企業が次に進むべき一手として、リスキリングを検討してみてはいかがでしょうか。
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それではまた。
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