[障がい者でも働ける時代を当たり前に】
転職をする際皆さんに見て頂きたいのは障がい者雇用をされている企業で皆さんと同じ給与に等しい額を支給しているかどうかの口コミをぜひともみて頂きたい。
1．障がい者だからとって、差別まがいなことをされているかもしれない
2．支給額が（個々によるが）満額支給あるいは16万をした回っていないか
3．福利厚生はオリジナルなものがあるか、また同等であるか
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身体障がい者が輝くための就職・支援・転職相談所
障がい者が働くメリット ７項
障がい者が働くことには、個人的な成長や経済的な利益だけでなく、企業や社会全体にも多くのメリットがあります。
1. 多様性と包摂性の向上障がい者の雇用は多様性を促進し、包摂的な職場環境を構築する手段となります。 異なるバックグラウンドや視点を持つ社員が働くことで、イノベーションや問題解決力が向上します。
2. 労働力の拡充 障がい者の雇用は、人材プールを拡大し、企業が優れたスキルや才能を獲得する手助けとなります。 適切なトレーニングとサポートを提供すれば、障がい者も非常に貢献力のある労働者となります。
3. 社会的責任の履行 障がい者の雇用は企業の社会的責任（CSR）を強化し、地域社会に対するポジティブな影響を示します。 -企業が障がい者の雇用に取り組むことで、その企業に対する好意的な評価が高まることがあります。
4. 法的および倫理的遵守 多くの国や地域で、障がい者に対する平等な雇用機会を促進する法律が存在します。 - 障がい者の雇用はこれらの法的要件を遵守する一環となり、企業の信頼性と信頼を高めます。
5. 労働市場競争力の向上 障がい者を積極的に雇用する企業は、優れた雇用主であると見なされ、労働市場での競争力が向上します。 - 企業のイメージ向上は、優秀な人材の獲得や顧客からのサポートを受ける可能性を高めます。
6. 労働環境の向上 障がい者の雇用に取り組むことで、労働環境のアクセシビリティや柔軟性が向上します。 -これは他の社員にもポジティブな影響を及ぼし、働きやすい職場を構築します。
7. 経済的なインセンティブ 障がい者が働くことにより、経済全体が利益を得ることができます。雇用された障がい者は所得を得ることができ、これが地元経済に貢献します。 これらのメリットは、障がい者の雇用が企業や社会にとって相互に有益であることを示しています。障がい者の能力や才能を最大限に引き出すためのサポートと機会が提供されると、多くの場合、双方にとって充実した関係が築かれます。
障がい者が働きやすい職種 ６項 【参考】
障がい者が働きやすい職種は、その個々の障がいや能力によって異なりますが、いくつかの一般的な傾向があります。以下は、異なる障がいに対応できる職種の例です
1. 視覚障がい者向け音声合成ソフトウェアの開発者
視覚障がい者が音声合成技術を利用し、ソフトウェアの開発に携わることができます。 マッサージセラピスト、タッチや感覚に頼る仕事であり、視覚に不自由な方に適しています。
2. 聴覚障がい者向けプログラマー/ソフトウェアエンジニア
聴覚に依存せずにコードやプログラムを作成できるため、聴覚障がい者に適しています。 テキストベースの編集者 文字情報に基づく仕事で、聴覚に不自由な方に向いています。
3. 身体障がい者向け
ウェブデザイナーはコンピュータを使用して作業するため、身体障がいのある方にも適しています。 テレワーク可能な職種リモートワークが可能な職種は、身体的な移動制約がある方に適しています。
4.知的障がい者向けデータ入力職
単純作業や反復作業が得意である場合、知的障がい者にも適しています。ライブラリアン/書店員 資料整理や本の管理などが含まれ、知的なスキルが求められる仕事です。
5. 達障がい者向けプログラミング/ITサポート
発達障がい者はコンピュータ関連の作業に適していることがあります。 アーティスト/クリエイター創造的な分野で自己表現ができ、柔軟なスケジュールに対応できる仕事が適しています。
6. 精神障がい者向け
ライター/ブロガー 創造的な表現や自己発信が可能で、柔軟な働き方ができる職種です。 カウンセラー精神的な支援を提供する仕事で、自身の経験を生かすことができる場合があります。 これらの例はあくまで一般的な傾向であり、障がい者の個々の能力や志向によって最適な職種は異なります。また、職場環境やサポート体制も重要な要素となります。障がい者が働きやすい職場を作り上げるためには、アクセシビリティや柔軟性を考慮した雇用環境が整備されることが必要です。
【下記 " 記事欄は転職サポート様に向けた発信です " 】
障がい者でも働ける時代を築くためには、社会全体が協力し、包括的なアプローチを採用することが重要です。
そのための一般的な取り組みや方針の例です
1. 無差別な雇用機会の提供 - 障がい者に対して差別なく平等な雇用機会を提供することが重要です。
採用プロセスや労働条件を、障がい者のニーズに合わせて柔軟に調整することが求められます。
2. アクセシビリティの確保
職場やオフィス、労働環境を障がい者にとってアクセス可能なものに改善する。 ウェブサイトやドキュメントもアクセシブルな形式で提供する。
3.職場文化の変革
多様性と包摂性を尊重する職場文化を構築する。
社員に対して異なる能力や視点を尊重し、受け入れる意識を醸成する。
4.トレーニングと教育
社員に対して障がい者に関する教育を提供し、理解を深める。 - マネージャーや同僚にも、障がい者のサポート方法やコミュニケーションについてのトレーニングを行う。
5. 柔軟な労働環境の提供:** - フレキシブルな労働時間やリモートワークのオプションを提供することで、障がい者が働きやすい環境を整える。
6. 雇用契約の多様性:** - 障がい者が様々な雇用契約形態（正規雇用、契約社員、パートタイム）から選択できるようにする。
7. リーダーシップのコミットメント:** - 企業のトップリーダーシップが障がい者の雇用と包摂にコミットメントし、その取り組みを推進することが不可欠です。
8. 助成金や支援制度の活用:** - 障がい者雇用に関連する助成金や支援制度を積極的に活用する。 - 雇用契約や職場の改善に必要な資金を提供する制度を導入する。
9. コミュニティとの連携:** - 地域の障がい者団体や地方自治体と協力し、雇用機会の拡充や社会の理解向上に努める。
10. 成功事例の共有:** - 障がい者が成功している事例を積極的に広報し、ポジティブなイメージを醸成する。 これらの取り組みを総合的に進めることで、障がい者が自己実現し、社会的・経済的に参加できる環境が整い、障がい者でも働ける時代を築くことが可能です。
【最後に】
今回日本中の障がい者様で働きたいけど….など何かお悩みを持っている方
こんな自分で大丈夫なのかなと心配されている方
冒頭でも紹介させて頂いた面談一度受けてみてはいかがでしょうか？
この度は読んで頂きありがとうございました。
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