会社の報酬制度～優秀賞(課旅行)編
こんにちは。
今回は、会社の報酬制度、第二段！
優秀賞（課旅行）編をお届けしていきたいと思います。
弊社では、営業部門に５つのチーム(課)があります。
各課ごとに設定された目標数値があり、それを140％以上達成すると、
1日の特別休暇が与えられ、1名10万の予算で用途申請（旅行・都内高級ホテル1泊・リムジンチャーターなど）する事で、旅行に行くことが可能です。
過去獲得したチームはたくさんありましたが、行く先は様々。
沖縄や、北海道、海外で韓国に行ったチームもありました。
予算が奮発されるので、普段だったら泊まれないホテルや、なかなかお休みが取りずらい平日等に、行くことが出来ます。
何より、他の社員が働いている中、自分達は行くことができるという特別感が旅行の楽しさを2倍、3倍にもしてくれます。
これもひとえに、売上に貢献したからこそ！
売上＝結果にはなりますが、やはり結果を出す為には、日々の行動目標を妥協することなく、達成しているかにつきます。
私自身、営業部時代の話ですが、定時が終わり、周りのみんなが業務を終えていく中、「今日はアポイントを取るまで仕事を終わらせない！」と自分自身の今日の目標(ゴール)を決めて、やった結果、アポイントを取る事ができました。
そしてそれが契約に繋がり、はたまたそのお客様との良好な関係を気付くことができ、そこからまたご紹介に繋がり、契約に繋がるという好循環でした。
もしあの時、周りの人に影響されて「今日は結果でなかったらけど仕方ない。終わりにしよう」と諦めていたら、今の自分は無かったなとつくづく思うのです。
今日の自分は、明日の自分。
一日一日に目を向けて生きく為には、明日の自分を好きになるよう、今日の目の前の仕事に実直に取り組む。
それに尽きるのかなと思います。
かの有名な松下幸之助さんも、こんな事をおっしゃってました。
人と比較をして劣っているといっても、決して恥ずることではない。
けれども、去年の自分と今年の自分とを比較して、
もしも今年が劣っているとしたら、それこそ恥ずべきことである。
1日の終わりには、自分ぐらい、自分を愛でて、明日への活力にしていきましょう！
↓松下幸之助さんの動画のリンクを添付します。