ダヴィンチさんは怒っています

どうも、元クリエイターの思考コンサルタント
ダヴィンチさんです。

内容に少しでも共感して頂けたらでよいので
👍🏻スキとフォローをお願いします。
👍🏻フォロー頂いた方は必ずフォローバックさせて貰ってます(^^)
💎ツイッターフォローもよろしくお願いします！

本日のテーマはこれです。

ダヴィンチさんは
怒っています

本日は、ダヴィンチさんが怒っている事について書かせてください。

わたくしダヴィンチさんは、現在サラリーマンなのです。また、サラリーマンである前に１人の大人です。

そんなダヴィンチさんが、管理職目線で書いてゆきます。

サラリーマンとして仕事をするにしても、フリーランスで仕事をするにしても、仕事には必ず「期日」があります。

これからダヴィンチさんが怒りたい事は「期日が守れない人間があまりにも多すぎる」とか「期日までにUPできないのなら報告が必要だ」などという、部下に対する事を言いたいのではありません。

ダヴィンチさんが言いたいことは

期日にうるさい割に、自分に甘すぎる管理職が多すぎる！

コレです。

管理職の役割は「自分のタスクマネジメント」はもちろんの事「部署のタスクマネジメント」を行う必要があります。

「部署のタスク」を行うのは、管理職自身である場合もありますし、多くの場合は部署のメンバーが行います。

つまり、管理職へ降りてきたタスクを、期日までに仕上げるために、部署のメンバーへ振るわけです。誰に任せるのが一番良いかを、時と場合で判断し、振る先を決定します。

仕事を渡されたメンバーは、タスクを期日までにUPできるよう責任をもって取り組みます。

ここで問題です。

管理職は、タスクをメンバーに振った時点で、お役御免になるのでしょうか？そのタスクに関して、責任を負う立場から除外されるのでしょうか？

もちろん、答えはNOです。当たり前でNO！です。

これを自覚できていない管理職があまりにも多く、ダヴィンチさんは怒っています。

当然のことながら、メンバーは、管理職に甘えず、責任をもってタスクに取り組むべきです。そうしないと、サラリーマンとしての信頼を築くことができませんし、出世も望めないでしょう。

しかし、だからと言って、管理職は、メンバーに振った仕事の件から解放される訳ではありません。むしろ、自分の責任において仕事を振っているわけです。

例えば、〇月〇日までに先方へUPしなければならない仕事があるとします。この仕事を、はじめは管理職が受け取ります。そしてこれをメンバーに振る場合、メンバーがUPした成果物にチェックを入れるため、先方の期日よりも少し早めの設定でタスクを振ります。こうする事で、チェック時に修正が発生しても、対応できます。

ここまではいいですよね。

メンバーが作業にかかり、完成したものを管理職へ渡します。すると管理職はチェックを始めます。チェックをする中で、修正点が見つかったとします。

しかし、思ったよりもチェックに時間がかかってしまい、先方へ提出する日は、本日となっていました。

すぐに修正作業を行うよう、作業を担当したメンバーに伝えたいが、その日、そのメンバーは出張で夜にならないと会社へ戻って来ない。

という状況があるとします。

こんな時、管理職の取るべき行動は？

A）チェックを入れた成果物を、作業を担当したメンバーの机に取り合えず返す。間に合わないのは、メンバーのせいで自分は関係ない事にする。自分は関係ないので、UPが遅れる事を先方にも連絡しない。メンバーから先方へ連絡するよう促す。
B）先方に連絡して、納期を少しずらしてもらう。納期をずらしてもらった事を、メンバーに伝え修正作業の対応をしてもらう。
C）作業について、出張中のメンバーへ連絡を取り、詳細事項を確認し、残されたメンバーで修正対応を行い、約束通りの期日で先方へ納品する。

さて、A、B、C、のどれでしょうか？って誰でもわかりますよね。

Cです。最悪の場合でもBです。

もし、Aの対応をする管理職がいるとしたら、それはもう管理職でも、社会人でも、大人ですらもありません。

単なる、ダメな人間です。

特に「メンバーから先方へ連絡するよう促す」っていうのをやってしまう管理職は、もう本当に見てられません。管理職である自分を飛び越えて、メンバーから連絡させるなんて、プライドのかけらもない、、、

これは単なる、怒られる事を恐れているダメな人間です。

子どもが、親や先生に怒られるのを恐れているのと同じ状態です。

子どもなら、これから成長すれば済む話ですが、大人が、社会人が、管理職がこれをやってしまうのは、、、もう、、、哀れでしかない、、、

これぐらいの事ができない管理職、、、もう辞めれば？って思っちゃいます。

管理職からはもちろん、きっと部下やメンバーからも、信頼されていませんよ？

という事で、本日はこの辺で。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

ダヴィンチさんでした。

もし、こんな上司がいる会社で働いている人がいたら
もし、ブラック企業で消耗している人がいたら

この記事がお勧めです。

ブラック企業はすぐにやめて、残業代を取り戻しましょう。