【フォロバ💯】ダヴィンチ教授|思考コンサルタント!

元クリエイター、エンジニアです。 ブラック企業勤務の経験談や、頭に浮かんだ考察を発信し…

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元クリエイター、エンジニアです。 ブラック企業勤務の経験談や、頭に浮かんだ考察を発信しています。気軽にフォローよろしくお願いします。フォロー頂いた方は必ずフォローバックさせて貰います(^^)

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全てのブラック企業勤務者へ捧ぐ、 未払い残業代を実際に取り戻したリアル経験談

この記事を見つけたあなたへ残業をさせて貰えないのに納期厳守の仕事が山積み。 「これ明日の朝までにお願いします。」という無責任な周りの社員。 タイムカードを押してからサービス残業をする毎日。 もしくは、含み残業や裁量制の会社でどれだけ残業しても賃金が増えないという現実。 そんな環境下であっても正義感・責任感の強いあなたは、自分を律し理不尽な逆境に立ち向かい頑張ってこられました。「こんな会社はダメだ。もうやめよう。自分を犠牲にして、家族を犠牲にするのは終わりにしたい。」と幾度

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    • 会社を辞めました。 つまりは転職をすると言う事です。 転職するにはパワーが必要です。会社を退める決断をするパワー。それを会社へ伝えるパワー。次の会社候補の選考を受けるパワー。幸せを勝ち取る為には勇気を出して変化する事が要です。辛い現状に耐える事の方が変化よりも楽だからタチが悪い。

      • 最近流行りのヒューマンスキルと言うものがある。 一言でこれを言い表すとしたら、利他の精神という事になると思う。もう少し説明すると、利他のと言うよりは人に精神的不利益を与えない、の方がしっくりくる気もする。

        • 補足すると 組織においてだと、リーダー職に就いていようがいまいと本物のリーダーはいつも周りからリーダー的存在と認識され、その逆もまた然り。 ただし、会社組織等においてはどんな人であっても完全なリーダー的存在にはなれない。 これは、その人の元に居たくて集まった集団ではないからだ。

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        • 会社を辞めました。 つまりは転職をすると言う事です。 転職するにはパワーが必要です。会社を退める決断をするパワー。それを会社へ伝えるパワー。次の会社候補の選考を受けるパワー。幸せを勝ち取る為には勇気を出して変化する事が要です。辛い現状に耐える事の方が変化よりも楽だからタチが悪い。

        • 最近流行りのヒューマンスキルと言うものがある。 一言でこれを言い表すとしたら、利他の精神という事になると思う。もう少し説明すると、利他のと言うよりは人に精神的不利益を与えない、の方がしっくりくる気もする。

        • 補足すると 組織においてだと、リーダー職に就いていようがいまいと本物のリーダーはいつも周りからリーダー的存在と認識され、その逆もまた然り。 ただし、会社組織等においてはどんな人であっても完全なリーダー的存在にはなれない。 これは、その人の元に居たくて集まった集団ではないからだ。

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