大手人事が考える『マネージャー』に求められること

マネージャーとして重要なことは多岐にわたります

私が思う大事なことを以下書いていきます

1. コミュニケーションクリアなコミュニケーションはチームの一体感を作り、誤解や問題を未然に防ぐ鍵となります。


2. ビジョンと方向性の提示　チームメンバーが共通の目的に向かって動けるよう、明確なビジョンと方向性を示すことが求められます。

3. 従業員の成長をサポート個々のメンバーのスキルやキャリア