合理的配慮って何だろう？

就労移行支援に通い始めて思います。

企業側の負担にならないように、配慮事項は「少ない・軽い・分かりやすい」方が良いって何ですか？。

求人票を見ながら思います。

「必要な合理的配慮についてはお申し出ください。」って何ですか？

合理的配慮かどうかは

私から「合理的配慮が必要です！！」と求めること。

「騒がしい場所だと、集中して業務に取り組めません。
ですがイヤホンを使用したり、静かな場所でなら業務に取り組むことができます。」

と配慮事項を申し出て、そこから企業側とのやりとりで合理的配慮の内容が少しずつ決まっていくのだと思います。

最初から、企業側が必要な合理的配慮なのか、負担が大きすぎるのかどうか分かる訳ないです。

障害者雇用において、合理的配慮は必要だから申し出るものです。
求人票の「必要な」という言葉は不自然だと感じました。

言葉ばかりが先走って、内容がついていっていない状況を私は変えていきたいです。

だから私はひたすら思ったことをnoteに書き綴ります。