金沢大輝

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YouTubeチャンネルを始めました！

この度、株式会社KANGEN Holdingsは「エンジニアキャリアTV」というYouTubeチャンネルを開設いたしましたのでご報告させていただきます。 「エンジニアキャリアTV」の概要このチャンネルでは、エンジニアのキャリア面談を5000人以上行ってきた元上場SES企業取締役の金沢と、上場企業子会社の社長やテック系スタートアップの取締役COOなど多岐にわたる経験を持つ金子が中心となって運営します。 2人のプロフィールはこちら。 このチャンネルでは、主に以下のポイントにフ

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    • 還元率を大幅に上げました！

      概要この度、KANGEN Holdingsは還元率の大幅アップの意思決定を行いました。（7月24日に臨時全社総会にて社内共有済みとなります。） 変更時期は2024年10月〜（3期目）の査定から変更となります。 昇給・賞与も同じタイミングで年1回→年2回に変更します。 変更の目的と背景新たなミッション・ビジョンの策定 新ミッションとして「世界中に"フェア"を届ける」を定めました。 このあたりは別途詳しく記事を書く予定ですが、 本ミッションには全てのエンジニアとクライアン

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      • 内定出た！けどそのオファー内容大丈夫？

        SES業界は10年目ですが、高還元SES事業を始めて1年。 多くのエンジニアの方と面接やオファー面談をさせていただく中で、 他社さんのオファー内容（提示年収や内定通知書）などを 色々聞く機会があります。 そんな中で「注意したほうが良いぞ」と感じることも多く、 ポイントをまとめていくのでぜひご覧になってください。 今回は第１段「提示年収」「入社日」について書いてみました。 この記事でわかること １　SES企業の内定が出たときに気をつけたほうがいいこと ２　内定が出たとき、承

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        • 創業note〜株式会社KANGEN Holdingsを設立しました〜

          2022年10月12日、株式会社KANGEN Holdingsを設立しました。 今回は創業に込めた思いや会社が大切にしていること、 将来目指していくことなどを書いていきます。 KANGEN Holdingsのビジョン 「はたらくひとへの高還元をあたりまえに、そしてその先へ」 お客様からいただいた利益を 何よりもまず第一に頑張った人に還元し、 還元を通して事業成長を実現する世界観をあたりまえにし、 はたらく人の労働環境改善のリーディングカンパニーを目指します。 IT人

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          リアル HARD THINGS〜創業から上場、停滞から再成長、0からの立ち上げを2回経験したNo.3が見てきた景色〜

          はじめに 2022年8月末を持ちまして、株式会社Branding Engineerを卒業しました。 まずは7年半、エンジニアの皆様、お客様、一緒に戦ってくれた仲間たち、 プライベートで関わった人たち、そして河端、高原両代表、 すべての皆様にこの場をお借りして改めて心から感謝を申し上げます。 2015年4月に株式会社Branding Engineerに入社した当時の私は、 大した実績もなく、ごく普通の新卒2年目の営業マンでした。 会社も売上0、社員0でマンションオフィス、会社

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          リアル HARD THINGS〜創業から上場、停滞から再成長、0からの立ち上げを2回経験したNo.3が見てきた景色〜

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