CSの採用要件『明るく・素直な・負けず嫌い』とは？

皆さんこんにちは！
人事部の田中です！☺️

先週から急に気温が秋めいてきて🍂、
気温が上がったり下がったり…
季節の変わり目ですが、皆さんは体調を崩してはいませんか？

私は、偏頭痛持ちなので、鎮痛薬と友達になった1週間でした😂(笑)
生活習慣が乱れないように、
体調管理にも気を付けないといけませんね🥹✨

さて、
今回は改めて弊社が説明会の際にお伝えしてる
『採用要件』について詳しくご説明したいと思います☺️💡

CSリレーションズの採用基準では、
学歴、年令、性別、資格などは一切関係ありません。

では、皆さんの何を見ているのか？

それは、皆さんの『価値観』です！

CSの大切にしている理念や、目指しているビジョン、経営スタイルへ
共感されているかは大前提としてありますが、
その上で、個人の素質として必要なのは、

『明るく・素直な・負けず嫌い』であることです。

具体的には、こんな感じです！👇

【明るく】
これは、性格が明るいとかではありません。
宴会部長的な明るさでは無く
考え方が「明るい」という事です！
つまり、『前向きさ』であり『ポジティブ』な人ですね☺️💡
もちろん、笑顔とかの見ためは大事ですが、
ゲラゲラ笑うでは無く、「表情が明るい」かも、大切です！
特に、ピンチの時ほど、表情も、心も、笑顔で在りたいですね✨

【素直な】
自分の失敗を言い訳したり、周りのせいにしない人。
そして、矢印を自分に向けられ、自責で考えられる人です！
また、自分の能力不足を認識し、それを受け入れられる人。
「知ってる」では無く、「出来てるか」を常に考え、実行出来る人。
「ありがとう」と「ごめんなさい」を即座に言えること。これも大切ですね😌💗

この逆の人は、チンケなプライド人間。
『成功者の第一条件は素直なこと。』
と、弊社では社長もよく言っております！！👍

【負けず嫌い】
負けてふてくされたり、そこから逃げる事ではありませんね。
💡向上心を持ち続け、改善を繰り返せる人
💡出来るまで、上手くいくまで、諦めない人
💡最後は自分１人になっても戦う覚悟のある人
💡「どうしたら出来るか？」と常に可能思考な人
💡「失敗」と「挑戦」を何度も何度も繰り返せる人
💡目標達成に向けて、具体的に行動変化の出来る人
💡常に謙虚に、実行出来る人

こんな人が、弊社の考える「明るく・素直な・負けず嫌い」です！！

（4年前の弊社の社長ブログにも載ってますので、
是非探してみてください😉✨）

弊社の選考での人事面接では、
ライフラインシートというものを作成していただき、
皆さんが過去いろんな経験をされてきた中で、
『何を気付き、それがどう今に繋がっているのか』
『どんな価値観があり、将来どんな自分で在りたいと考えているのか』
などを聞かせてもらっております。

なので、「あなたの強み・または弱みはなんですか？」や
「弊社を志望した理由をお聞かせください」のような形式的な質問ではなく
会話の中から、“どういう価値観を持っている方なのか？”を
注視するようにしております。😌

また、選考過程で、
対面で実際に店舗見学に来ていただいたり、
1泊2日の選考合宿を取り入れ、
内定出しまでに、しっかりと会社の事も見てもらい、
私たちも就活生の皆さん一人ひとりと向き合って選考を進める
『価値観採用』というスタイルに、こだわりを持っています！！✨

就活生の皆さん！
面接対策や自己PRを考える際は、
テンプレート的な志望動機や、自分の長所短所だけではなくて、
その会社の求める人物像にマッチするような
自身の経験や、その時の心情などを自己分析していただき
面接官へアピールできると良いですね！！

そうすると、
自分の経験や考え方を活かして、
入社後にその会社で自分が活躍するイメージや
自分が成長するビジョンも
カラーになっていくと思います👍😉

これからスタートする就活生の皆さんも
既にスタートしている就活生の皆さんも

ぜひ、このポイントを押さえて、面接に臨んでみてくださいね！🌟

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