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【システムエンジニア採用強化中ブログ】~精神的に安心できる場所を作っていく~

みなさま、こんにちは。株式会社CREARAIZE SE兼人事担当のInoueです。
毎日暑いですね。天候はどうにもならいですが、私自身のやる気は、考え方や仕組みである程度コントロールできると思います🍧
今日は、私が新しく取り組んでいる仕組みのご紹介です🙄

どんな仕組み?

私が以前勤めていた会社を含め、今まで愚痴を言うのは良くないと言われてきました😀
しかしクレアライズでは違うのです。社長は愚痴を言うことは良しとしています。
「精神的に安心できる場所を作る」の仕組みの一部と考えています。社員の心理的安全性を実現するためにあえて愚痴をよしとしてるのです。
では、どのような仕組みなのかを早速詳しく見ていきましょう!

社長に聞く!

どうして愚痴がOKなのか、今回も、社長の岡に質問することにしました!
まず、一般的になぜ愚痴を言ってはいけないのか!から話をしてくれました。
大きく分けて、以下の3つがあるそうです。
・ほかのメンバーのモチベーションを下げる
・仲間内だけで盛り上がり、堂々巡りになってしまう
・信頼を損なう可能性がある

詳しく説明していきます。
ほかのメンバーのモチベーションを下げる!
 愚痴を言われている人や、それを聞いているほかのメンバーはどんな気持ちでしょうか?その内容が共感できることなら良いかもしれないけど、自分勝手な思い込みや検討違いな意見を一方的に聞いている方はストレスとなるので良くないですね。

仲間内だけで盛り上がり、堂々巡りになってしまう!
 ストレス発散のために、共感できる仲間たちと愚痴を言って、その場は盛り上がる→何も変わっていない現実に気づく→落ち込む!っで、またストレスとなる。そしてまた、みんなで愚痴る→何も変わらない→ストレスになる。の繰り返しとなり良くないですね。

信頼を損なう可能性がある
 常に愚痴を言っていると、ほかのメンバーから変わっていると人と思われたり、間違った思い込みで人を責めたりしていることが、上司やメンバーの耳に入ったり、周りの人から「自分も陰口を言われている?」と思われたりして、信頼を失う可能性があり良くないですね。

なぜ良いのか?

では逆に、社長はなぜ良いと考えているのか?それは以下の理由からです。
・課題の発見につながる。解決の糸口になる
・ストレス発散になる
です。

課題の発見につながる!解決の糸口になる!
 何かしらにストレスを感じていることは事実なので、放置するのは良くないと思っています。例えば仕事の進め方や仕組みなどの会社の問題だったり、理解不足や勘違いなど本人の問題だったり、そこには改善できる何かがあるので、できる限り話を聞いて改善案を考えていきたい。

自分で課題として整理し改善案を提示できることが最高ですが、常にそのモチベーションでいるのは難しい。
ましてや経験が浅いと、どう課題にしてよいのか分からないので、一緒に整理することで課題発見の方法も学んでもらえます。

ストレス発散になる
 誰かに話を聞いてもらうことで、ストレスの発散になる。
何も変わらないと後ろ向きに愚痴を言うのと、何かしらの改善に繋がると前向きに愚痴を言うのとでは意味合いが変わってきます。

だからと言って、いつでも愚痴ってOK!ということではないので、言って良い人やタイミングを決めています。
愚痴を言ってはいけないタイミング
・ミーティングなど建設的な話し合いの時は言わない
話してよい人
・信頼できる人

若手のうちは、トラブルなどが起きた際に、先輩たちが普通にできているのを見ると私に落ち度があるんじゃないかと思い、何となく怖くなってしまい声が掛けづらかったりしました。
今は安心して話ができるので、私自身余裕がない時に、社長に質問やアドバイスを求めたり、愚痴などをごちゃ混ぜの状態で、とにかく伝えます。
直接話をしたり、メッセージを送ったりして、社長が一緒に整理をしてくれます。
話をすることで一度ストレスが軽減されて、さらに整理することでより一層、不安やストレスが軽減されています😀。頭の中にある嫌な情報を吐き出し、整理してもらうことで、気持ちが落ち着き、やる気がチャージされます。
まだまだ、取り組みとしては始まったばかりですが、漠然とした不安の中で、愚痴や後ろ向き発言をしても、ちゃんと聞いてくれて前向きに捉えてくれるので、とても働きやすいですね。

まとめ

みなさま、いかがでしたか?
安心して話ができれば、一人でくよくよ悩まなくても良くなり、その分違うことに力を注げます。つまり生産性があがります。
ここまで読んでいただきありがとうございました!
また次回も読んでいただけると嬉しいです🎵

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