⭐️これからの未来⭐️

今回の記事は、これからの未来がどのようになっていくのかという未来把握について書いていきたいと思います😊‼️

.MUP WEEK2  〜未来把握〜

⭐️ホワイトカラーの大リストラ時代⭐️

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これからは、大企業に勤めれば、安泰　
というのはもう崩壊してきています💦
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なので、今からは国にも企業にも頼らず、自分自身を頼らなければいけない時代になっていきます‼️
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それはなぜか？？😂
→それはいくつも要素があります‼️ .

①国の「定年雇用努力」義務化
→国は今後の人材不足などで雇用の延長や再雇用などの雇用の問題を民間に押し付け

一方民間は外国人労働者などの安価で優秀な人財を使い、給料が高く、特に能力のない定年に近い人材の雇用延長は難しいと言っている💦
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②経団連会長の「終身雇用は無理発言」→会社は従業員の面倒を見ない。
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③日系企業が外資系企業の経営方針に変更→スキルがない勉強しない人材はクビ。より実力主義の社会になる⭐️
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④老後3000万円貯めてくれ発言
→年金制度崩壊を示唆している😂
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これらのことより、能力のない人材はクビになり、能力のある外国人がどんどん活躍していく方向へ経営者は舵を切っていくことが予想されます⭐️
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そして、外国人雇用により、賃金は上がらないうえに日本人の価値は低くなる💦

⭐️AIや先進技術の発展に伴う大量解雇⭐️

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これは、以前からも言われている通りで、AIや先進技術によって、単純作業が現在機械化されている所もあると思います。
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さらに技術やシステムが開発されていくと、どんどん仕事が機械化される時代に突入すると思われます‼️
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また景気の良し悪しはあまり関係なく、景気がよくても、新しい技術の発展により、AI等の導入が利益が出ると判断されれば、どんどん仕事がなくなっていく可能性はあります。
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例)
今まで10人でやっていた仕事を、機械化されることで1人で可能になる。
→9人は解雇し、機械化した方が利益↑

なんてことになる可能性はそう遠くないと思われます💦 .
またこの背景には株式会社の仕組みが少なからず影響しています‼️ . .

 ⭐️そもそも株式会社とは？⭐️

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株式会社は会社が株式を発行し、買い手である投資家が株式を購入することで株主となり、会社側は資金の調達、株主側は配当や、経営方針などに関わることができます‼️
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会社が手っ取り早く投資家から資金を集めることが出来る一方、気をつけなければならないこともあります💦
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それは、株主の株式保有数が多い人ほど経営方針にとても影響するということです。
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例)
立ち上げ当初から30人ほどで会社を運営していたとします。

そこで、AIや新しいシステムの発展で、より効率よく利益を生むことができるシステムが現れると、導入するかの判断をしていくことになります。

この時、
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経営者→立ち上げからの仲間は解雇したくない。

株主→利益が出るシステムを導入すべきだ。 このように考えに相違が出る事が予想されます。
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そして、全株式の過半数以上が他の株主が持っていたとすると、経営者は株主の意見に従わなければならなくなることが予想されます。 .
→結果的にシステム導入により、解雇になるということになります💦
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⭐️自分たちが出来ること⭐️

このように能力のない社員は解雇される可能性が今後ますます高まっていきます。 .
つまり、今後能力のない社員は淘汰され、能力のある社員だけ重宝されていき、貧富の差がますます大きくなっていきます‼️ .
→これは、日本人が出稼ぎに出掛けに海外に行ったり、ホームレスのようになったりする未来が現実味を帯びているということです😂
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そうならないためにも、今からしっかりと能力をつけ、変えの効かない人材になることは必要不可欠です。
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会社や国が守ってくれる時代は終わりを告げ、今からは個人個人の能力が収入の差に直結します‼️
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でも、これは個人の努力次第では活躍できることを意味してると思います👍
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これから、上を目指すために、自分自身も言語や経営なども学びつつ、自己投資を継続していき、自分の価値を高めていきます😆‼️
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皆さんも自分の価値を高めるために一緒に頑張りましょう👍 .
ここまで読んでいただき有難うございます😊
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また次回もアウトプットしていきます‼️💪
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