持続的に会社が育つ「３つのＫ」

企業が存続するのに必要な要素は「３Ｋ」を変える

１．雇用
２．定着率（離職率）
３．再来率

なぜ３Ｋか？
私がセミナーでお伝えしているのはこの３つについての変容させること。

１．雇用　　　　　　　→　雇用コンディションを変える
２．定着率（離職率）　→　関わり方を変える
３．再来率（集客）　　→　カウンセリングを変える（聞くことを変える）

どの業界も共通していることと思われます。多くの美容室が上記で悩んでいることは間違いありません。

本日は「雇用コンディション」について

さて現在私は業務委託契約と呼ばれる外注を組織に浸透させることも戦略だということを伝え続けてきております。かの有名な電通、みずほ銀行など外注を導入する動きが出ておりますね。そういうことも含め働き手に選択肢が増えることは非常にメリットなこと。

その代わり個人事業主になるわけですから雇用されているときと何が違うかは本人が学ぶべきですが、意外と理解していない人が多くいることをが注意点ですね。保険関係や申請書類など社員の時とは大きく変わります。しかしメリットになるかもしれないことは情報として話すことは相手の安心感になることがあります。

働く時間・雇用の種類・休日の選択の自由・福利厚生など会社や地域にあったスタイルを率先して取り込んでいかなければ求職者は来ません。

今は働き手が、選ぶ時代になっています。