元人材営業がキャスターRPOで働いてみた！

はじめまして。
CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしているかづかづです。
本日は「元〇〇がキャスターRPOで働いてみた！」シリーズ第2弾ということで、人材営業として働いていたわたしがCASTER BIZ recruitingに転職したケースをお話ししたいと思います。

自己紹介

• あだ名：かづかづ（CASTER BIZ recruiting入社後につけて頂きました✨）

• 性別：女性

• 出身：千葉

• 小学校：意外と言われるのですが、水泳、バスケ、陸上などのサークルに入っていてスポーツ少女でした笑

• 中学：吹奏楽部でフルートを演奏していました♫

• 高校：音大受験のため本格的にクラシックピアノの勉強を開始

• 大学：音楽学部でクラシックピアノを勉強していました

• 経歴：新卒で人材営業を経験→CASTER BIZ recruitingに入社。リクルーターとして奮闘中

生まれも育ちも千葉。
現在も千葉の田舎からリモートワーク勤務をしています。
大学時代はピアノを本格的に勉強したい！という想いがあったため、音楽学部のピアノ科へ進学。
朝から晩までピアノ漬けで、膨大な課題に追われながらも同じ学部の仲間たちとコンサートを開催したりなど、忙しいながらも充実した大学生活を送っていました。
ピアノは今でもレッスンに行き、趣味として楽しく続けています。

卒業演奏会

前職まで何をしていたのか

就活の説明会で人材サービスに興味を持ちました。
新卒入社をした人材紹介会社では本当に良い経験を積むことができました。
もちろん、入社直後や仕事内容が変わるタイミングはうまくいかないことばかりで悩むことも多かったですが、気にかけてくださる上司、先輩、同期などがいたため、何度も助けてくれました。
社会人としての基礎マナー、顧客折衝、様々な職種、業界の知見を身につけることができました。
経験した仕事内容を記載します。

▼RA（リクルーティングアドバイザー）
入社後はIT領域のRA（法人担当）としてエンジニア、クリエイター、多岐に渡る職種を担当。企業ごとに採用方法などをコンサルティング、採用に繋げていました。業務のほか、新卒採用における面接官も担当していました。

▼CA（キャリアアドバイザー）
入社4年目にCA（個人担当として求職者の面談をおこなうアドバイザー）の経験も積みたいという想いがあったため、異動希望を出し、新しい部署で働くことができました。仕事内容が大きく変わったため、当初戸惑いながらも上司や同僚に助けて頂き、約14名の転職先をご支援、そして部署の目標達成に貢献することができました。

改めて振り返ると、社会人としてスタートし、色々と悩みながらも人材紹介の仕事を楽しんでいたと思います。日々クライアントや候補者の方々と話をするだけで学びも多かったですし、何より「かづかづさんが担当でよかったです」と言って頂けるのは非常にやりがいでした。

CASTER BIZ recruitingに入社した決め手

20代後半に差し掛かり今後のキャリアについて考え始めました。
仕事内容はとても楽しく充実していたのですが、9:00から22:00まで働く毎日で、今後ライフイベントが起きた時にこの場所でずっと活躍できるのか？と考えたとき、転職活動を決断しました。

①これまでの人材営業経験が活かせる
②ライフイベントに合わせた働き方を選択できる

この2軸で転職活動をはじめました。
CASTER BIZ recruitingは、RAの時に担当していたクライアントが利用していたため、以前からサービスは知っていました。
これまでの人材営業経験を活かし、新たに企業側の採用業務全般に携わることができる仕事内容や、ライフイベントに合わせた働き方を選択できることは魅力でした。そしてリクルーターとして採用して頂き、現在に至ります。

入ってからのCASTER BIZ recruitingの印象

▼研修制度の充実
入社してすぐに驚いたことは「研修制度が充実している」ことです。
中途採用の研修は1、2日間ほどで終了するイメージでしたが、CASTER BIZ recruitingでは座学研修と合わせて実務研修もあり、入社3ヶ月間は研修担当と一緒に並走して日々の業務を進めていました。
フルリモートワークでこんなに手厚い研修が受けられるとは思わなかったので、良い意味でギャップでした。
フルリモートワークで充実した研修を実施できるのは、様々な採用を支援しているCASTER BIZ recruitingだから実現できているのだと実感しています。

▼コミュニケーション量・ナレッジの多さ
リモート環境なので「気軽に質問できないのでは…？」という不安は入社後一切ありませんでした。
「情報の透明性・コミュニケーションの量を大切に」という文化があり、CASTER BIZ recruitingでは基本的にナレッジがしっかりまとまっています。そして気になることがあれば聞く・調べるという文化があるため、日々テキストで情報交換がされていることが魅力の1つです。
わたしも情報は積極的に発信するように心がけています。

CASTER BIZ recruiting入社後の業務について

クライアントの採用戦略を考え、候補者へのスカウト送付など具体的な施策を実行するリクルーターを担当しています。

▼主な業務

• 採用戦略の立案、クライアントに適した採用計画の立案・提案

• スカウト対応

• エージェント対応

• 書類選考

• 応募者との面談日程調整・合否連絡【※クライアントによりますが】

未経験からの挑戦ということで、チームメンバーやリーダーに助けて頂きながら日々業務を進めています。
前職では人材を紹介するという採用の一部でしか携わることができませんでしたが、CASTER BIZ recruitingでは様々なクライアントの採用を戦略から実行まで一貫して携わることができます。戦略づくりから携わっているため結果が出たときの喜びはかなり大きいものでした。
そして複数の企業や業界を問わず様々なポジションの採用に携われることも魅力の1つで、情報や知識をアップデートし私自身日々勉強をしながら、1名でも多くの採用成功を目指しています。

最後に

最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。

CASTER BIZ recruitingに入社し、日々楽しく仕事ができています。
この場をお借りし、これまで一緒に仕事をして下さった皆さまへ感謝申し上げます。

そしてこのnoteを読んで、転職の際にCASTER BIZ recruitingをご検討下さる方がいらっしゃればとても嬉しいです。