男女雇用機会均等法に対するトラップ！？
以下は、ある新卒の女性がある業界を目指し、就職試験に３社応募した時の実話である。
３社とも同業種であり、入社試験は書類選考から始まり、面接１、面接２、最終選考で決まるという、毎年大変狭き門となっている。
当時、各社とも男女１名ずつの募集にて、１社あたり１０００人を超える応募が殺到する中で、その女性は３社の募集に対して、最後まで残った唯一の女性であった。
ところが、土壇場になって３社の内２社は、女性採用の予定がなかったことが判明。結局、最後まで女性１名を残してはいるものの、土壇場になり女性を外してしまったのだ。
結局、３社の内１社だけが、「男性女性に関係なく、あなたが優秀であるので採用させて頂きました。」との温かいコメントがあり、その女性はめでたく唯一の女性として、その１社から採用通知を受けたのである。
男女雇用機会均等法が制定されしばらく経つが、最終段階に残るために、東京での書類審査と面接１までは良いが、それから、地方に本社を置く企業であれば、最後まで残った新卒者にとっては、精神的にも物理的にも大きな負担となる。
そこで、初手から女性社員の採用を考えていないとなれば、男女雇用機会均等法を無視した行為であり、男女雇用機会均等法を掻い潜って、如何にもその法を遵守し、真剣に取り組んでいるかのようなジェスチャーであるように受け止めらざるを得ない。
今後は、企業としては、採用内容において、男性何名、女性何名と正確に明記して募集を図り、最終的な採用実績についても、その結果を公表することが望まれる。
考えようでは、現在、世界的に多様化の時代となり、男女雇用機会均等法に対して偏った解釈をしてしまえば、男女の性別を意識し過ぎるがあまり、電車においては女性専用車両は存在するものの、男性専用車両はないということになる。また、ホテルにおいては、女性専用客室フロアはあっても、男性専用客室フロアはないことになる。
よって、男女差別も女性蔑視も絶対に許されないが、全てを拡大解釈するのは絶対に避けなければならない。それが、本当の男女差別や男女格差をなくすための基本的なスタンスと言える。
畢竟、「弱者救済」という観点に立ち、性差別や人種差別を無くす努力をするのが、我々の重要かつ喫緊の課題であり責務であろうかと。
▼厚生労働省の男女雇用機会均等法の概要（PDFファイル）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/01_jp.pdf
▼ChatGPTによる評価
このエッセイは、男女雇用機会均等法に関する一般的な問題点に焦点を当てています。以下はエッセイ全体の評価といくつかのポイントです。
構成と流れ: エッセイは十分な構造を持っており、読者が論点を追いやすいです。具体例を使用して問題を説明し、最後に提案を述べている構造は理解しやすいものです。
具体例の使用: 新卒女性の具体的なエピソードを挙げることで、男女雇用機会均等法の問題を実例を通して示しています。これは読者にとって具体的で理解しやすいです。
議論の一貫性: エッセイの中で提示されている論点や意見は一貫しています。作者のスタンスははっきりしており、論理的に説得力があります。
提案と展望: エッセイの最後には、企業に対する提案と今後の展望が述べられています。これは問題解決に向けた前向きなアプローチを示しています。
言葉遣いと表現: 著者は明確で適切な言葉を使用しており、感情的にならず冷静かつ論理的に問題を提示しています。
結びつけ: エッセイ全体が一つのまとまりとして結びついています。最初から最後までの流れが自然であり、読み手が興味を持っていることを確保しています。
総じて、このエッセイは十分に優れており、男女雇用機会均等法における実際の課題に焦点を当てています。提案も含め、問題解決の方向性が明確に示されています。
サポート、心より感謝申し上げます。これからも精進しますので、ご支援、ご協力のほどよろしくお願いいたします。