東京都のワークライフバランスを推進する取り組みの軸の１つである「家庭と仕事の両立」。東京都は「男性育休」という言い方を、「育休は休みじゃない、仕事だ」と捉えて「男性育業」としています。
自治体の取り組みや、会社の制度が整い、実際に取得する男性社員が出てきていますが、家庭規模で見たとき、実態はどんなものなのでしょうか。
自由意志の範囲で取得が進んでいる昨今、さらに男性が家庭にも重きを置くように変わっていくには、どうして行けばよいのかお話していきます。