【書評】 30歳までに身につける 仕事で一番大切なこと
【30歳前に意識すべき51の心がけ】で圧倒的な成長を遂げるための秘訣を大公開！
20代後半から30代前半のサラリーマンにとって、まさにバイブルとなるべき一冊が登場しました。
本書は、大手企業で20年以上勤め、多くの人材を育成してきた著者が、30歳までに成功するために必要な能力と心構えを余すところなく伝授します。
30代こそが、人生の分岐点となる
30代は、仕事に慣れ、部下を持つ一方で、十分な権限もなく、組織の板挟みに苦心する年齢です。さらに、サラリーマンとしてのキャリアを歩んでいる方の多くが、モチベーションが一時的に上がらない時期に差し掛かります。
本書で学べる51の「心がけ」
本書では、このような30代の壁を乗り越え、成功するために必要な51の「心がけ」が具体的に解説されています。
1. 行動力：早く実力をつけるためには「知力」よりも「行動力」が重要
経験を積むことでスキルが磨かれる。
2. 経験の浅い若手社員は、あれこれ言う前に実際にやってみることが肝要
小さな成功を肌で感じ、一方で失敗を体験するうちに、成功や失敗の理由を自然に考えられるようになり、結果としてスキルが高められるのだ。
3. 「好きな仕事」でなくてもモチベーションは上がる
仕事の外見ばかりに目を奪われないことだ。著者はどんな仕事にも「喜び」が存在していると説いている。
4. 成長のカギは「年上・目上の人」が握っている
会社というピラミッド組織の中では、上司とコミュニケーションをとらなければ、仕事を進めることができない。「ホウレンソウ」(報告・連絡・相談)にしても基本は対上司。上司抜きの仕事などないのである。
5. いつの時代にも「バカ上司」はいるもの
時には反面教師として上司を見ることも必要だ。ダメな上司を見て、自分はこうなりたくないということを書き出してリスト化する、というのも効果的かもしれない。
6. 部下への仕事の支持には「思いやり」が必要
部下が動きやすいように指示を早めに出すような工夫をすることが重要だ。
7. 遂行・報告責任は部下に、結果責任は上司にある
仕事を部下に任せるときに次の3つのことを明確にするべきだ。
遂行するのは部下の責任。途中で投げ出すことは許されるわけではない。
報告するのも部下の責任。上司は部下が誤った方向に進もうとしていないか、時間をかけすぎていないかなど、心配事があるものだ。そのため、上司は日々報告させ、仕事ぶりを把握し、アドバイスをする必要があるのだ。
最も大切なことは、最終的に誰がその仕事の責任を取るのか。これは当然上司にある。言い方を変えれば、「ある仕事を任せてほしいなら、報告をきちんとして遂行すること。責任は俺がとる」と明確にしておくことだ。
8. 読書をすすめる理由、読書が楽しくなる方法
自己投資では、何十万円も支払うセミナーに参加することを想像する人もいるが、読書で十分だ。単行本で一冊1500円前後、文庫本は600円前後。
これはいつも変わらぬ面子と惰性で飲み屋に行っていることと比較しても、随分といい投資だと言える。
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本書を読んだ感想として
確かに30歳を迎えるにあたり、いろいろと準備しておきたいことがありますね。
本書は、特に一定規模の企業に勤めている方々に向けて、上司と部下の間に立ちながら日常業務をこなすために必要なスキルや心構えについて詳しく書かれています。
20代のビジネスパーソン向けに書かれているので、30代の方には少し物足りないかもしれませんが、それでもすぐに役立つ情報が満載です。
30歳というのは、仕事に慣れつつも部下を持ち、組織内でのポジションに悩む時期です。
多くのサラリーマンがこの時期にモチベーションの低下を経験します。
この本を読んで、20代のうちに習慣化しておくべき「心がけ」を学び、板挟みを乗り越えるための「実力」をつける準備をしておくことが重要です。
この本では、特に「行動力」が早く実力をつけるための鍵とされています。
若手社員はまず「行動力は高いが、スキルは低い」というポジションを取るべきで、実際に行動し、失敗と成功を経験することでスキルを磨いていくべきだと強調されています。
また、好きな仕事に就けなかったとしても、モチベーションを維持するためには、仕事の中身に喜びを見出すことが重要です。
自分の成長や新しいスキルの獲得を楽しむことで、どんな仕事も楽しくなるものです。
さらに、上司や年上の人とのコミュニケーションの重要性についても強調されています。
上司と良好な関係を築くことが、自分の仕事を円滑に進めるために不可欠です。
そして、自分の成長を楽しみ、日々の習慣として反省と自己評価を行うことが、さらなる成長につながります。
部下を持つようになった際には、指示を出すタイミングや方法に配慮することが重要です。
部下に仕事を任せる際には、遂行・報告の責任は部下に、結果の責任は上司にあるというルールを明確にすることで、組織全体の効率が上がり、部下の成長も促されます。
そして、読書が最も優れた自己投資であると述べられている点には強く同意します。
多くの成功した経営者が忙しい中でも読書を欠かさないという事実は、読書の重要性を物語っています。
読書を通じて、他人の知識や経験を学び、自分を高めていくことができます。
この本には、30歳までに意識すべき51の心がけが書かれており、どれも実践的で深みのある内容です。
ぜひ一読していただき、輝かしい30代のキャリアを築くための参考にしてみてください。
読書を通じて自己成長を楽しみ、日々の仕事に役立てていきましょう！
本書を特におススメしたい人
20代後半から30代前半のサラリーマン
上司とのコミュニケーションに悩んでいる人
部下とのコミュニケーションに悩んでいる人
モチベーションが維持できない人
自己研鑽に励みたい人
本書とあわせて読みたいおススメの書籍
本書のまとめ
本書は、企業に所属し、上司と部下の間で板挟みになることが多い30歳前後のビジネスパーソンを対象に、日常業務を円滑に進めるために必要な能力や心構えについて詳述しています。
30歳は、キャリアの中で仕事に慣れ、部下を持ちながらも十分な権限を持たない立場にある年齢です。
この時期、多くのビジネスパーソンがモチベーションの低下を経験します。そのため、20代のうちに本書に書かれているような心構えを習慣化し、板挟みを乗り越える実力を身につけることが重要です。
本書の主要なテーマの一つとして、早く実力をつけるためには「知力」よりも「行動力」が重要であることが挙げられています。
若手社員はまず「行動力」に注力し、経験を積むことでスキルを高めるべきだと説かれています。
また、自分の希望する部署にいけなくても、どんな仕事にも喜びがあることに気づくことがモチベーションの維持・向上に繋がります。
さらに、成長のためには上司とのコミュニケーションが不可欠であり、年上・目上の人とのコミュニケーションを重視することが強調されています。
成功した経営者たちのように、一日の終わりに自分の行動を振り返る習慣を持つことも推奨されています。
部下を持つことについても、本書は具体的なアドバイスを提供しています。部下への指示には「思いやり」が必要であり、部下が動きやすいように指示を早めに出すなどの工夫が重要です。
また、仕事の遂行と報告は部下の責任であり、最終的な結果責任は上司にあることを明確にすることで、組織の効率が向上します。
最後に、読書がもたらす自己投資の重要性が強調されています。読書は非常に有効な自己投資であり、自己を高めるために不可欠です。成功した経営者のほとんどが読書家であることを再認識することが重要です。
本書には、30歳までに意識すべき51の心がけが記載されています。これらの心がけは、キャリアを極めた著者が平易な言葉で語る内容であり、ビジネスパーソンにとって非常に有益です。
是非本書を一読し、輝かしい30代のキャリアを築くための参考にしていただければと思います。
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