中小企業が求人で優秀な人材が集まらない理由
こんにちは。鈴木貴之です。
今回は、中小企業が求人する際に優秀な人材が集まらない理由についてお話ししたいと思います。
私は主に集客コンサルティングの仕事をしており、インターネットを活用した集客方法について専門的に取り組んでいます。
その中で分かったことは、クライアントさんの集客がうまくいくと、ある時点で自分一人では限界がある、という所にたどり着きます。現在の従業員数で提供できるサービスの限度に達するのです。
そのため、新しい人材を採用する必要が生じます。
しかしながら、中小企業が新たな人材を採用する際、多くの人が間違っている点があります。
中小企業が犯している採用の間違い
まず、中小企業には一般的に需要が少ないため、求人に応募する人数も少なくなっています。
現在は求職者市場と言われており、求人に対して適切な人材が応募してくるかどうかは会社によって異なります。
例えば、従業員数が300人以上の大手企業は求人を出すとすぐに優秀な人材が集まります。なぜなら、その企業で働きたいと思う人が多いからです。競争があるため、中から優れた人材を選ぶことができるのです。
一方、従業員数が299人以下の企業に関しては、応募したいと思う人材がほとんどいない状況です。これが中小企業が採用に困る理由の一つです。
また、中小企業が求人を出しても適切な情報が提供されていないため、求職者は自分の人生をかけてその企業で働くことを迷ってしまいます。
例えば、その会社の経営理念や社長の人柄など、自分の人生を捧げる価値があるかどうかを判断するためには、情報が不足していることが多いのです。
その結果、人材が集まらないのです。特に若い世代では、これらの情報が重要視されます。中小企業が求人に成功するためには、適切な情報を提供する必要があります。
したがって、中小企業が求人で優秀な人材を集めるためには、求人をカジュアルに考えすぎず、情報発信に力を入れることが重要です。
採用条件や会社の魅力など、具体的な情報を提供するだけでなく、ウェブサイトや動画を活用して情報を発信しましょう。
求職者は自分の人生の一部をその企業で過ごすことになるため、十分な情報を得た上で働きたいと思うかどうかを判断します。
中小企業が優秀な人材を集めたい場合、求人の情報を適切に伝えることが必要です。
この点はウェブマーケティングにおいても同様です。情報が不足していたり、集客できなかったりするのは、採用活動でも同様の理由です。
求人においてはさらに厳しい目で見られていて、応募者は自分の人生を賭けて仕事をするかどうかを考えています。
そのため、しっかりと情報を提供することで、希望する人材を集めることができます。
求人を成功させるためには、求職者の視点から情報発信を行い、興味を持ってもらえるようなアプローチをする必要があります。
もし興味がある方がいれば、ぜひご相談ください。
求人をカジュアルに考えず、適切な情報発信を通じて希望する人材を集める方法について詳しくお伝えします。
以上が本日伝えたい内容です。それではまたお会いしましょう。
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